■邱柏星

　　青海省委书记强卫曾撰文强调，要建立符合科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，进一步深化干部人事制度改革，扩大公开选拔和竞争上岗的范围，使想干事、敢干事、能干事的干部脱颖而出，并努力创造条件让他们干成事。通过竞争，让得过且过的干部腾出位子，让四平八稳的干部感到危机，让锐意进取的干部受到激励。

　　四平八稳，原指说话做事稳当。现指做事只求不出差错，缺乏积极创新精神。在竞争和问责制度日趋完善的今天，很多干部依然选择四平八稳，自我感到四平八稳是明智之举，是一道“护身符”，认为只要四平八稳，就不会出事，就可以稳坐官位。然而，事实上并非如此，追求四平八稳的干部最不平稳、最不省心、最危险。在深入学习实践科学发展观中，四平八稳的干部该换换脑子了。可以说，四平八稳是科学发展的“绊脚石”，它束缚了人的思想，它削弱了人的斗志，它错失了瞬间即逝的发展机遇。

　　古往今来，大凡有成就者都敢闯敢试、勇于创新，宁冒风险也不求四平八稳。我们一定还记得当年的“温州八大王”，他们是改革开放时温州最早的民间商人。３０岁的“机电大王”郑元忠骑着摩托车，在他贴着马赛克的３层小洋楼与作坊工厂之间招摇来回，甚是得意。可是好景不长，１９８２年，郑元忠被指控为搞投机诈骗抓进监狱。１９８４年４月，“八大王”被平反。被释放出来的郑元忠原本打算过着安宁的日子算了，但经过一番思想斗争，决定再战江湖。如今“机电大王”郑元忠仍然是温州叱咤风云的人物。郑元忠成立了精益集团，并在短短几年之后，联合１０余家企业组建庄吉集团，如今，庄吉集团已有２０００多名员工，年产值超过１０亿元。

　　郑元忠的发展经历生动地告诉我们，四平八稳成就不了事业。试想，郑元忠如果被一时的挫折所吓，在家过着安逸舒服的日子，恐怕就没有现在的成就了。这也告诉我们，追求四八平稳，就缺少开拓创新的志气，生活就缺少生机，工作就缺少激情，事业就停滞不前，单位就没有活力。

　　科学发展的大道上，荆棘丛生，矛盾重重，需要改革创新的勇气和胆魄，需要走出个人小圈子，需要树立正确的政绩观。有些党员干部之所以热衷于躺在四平八稳的温床上，就是科学发展观念没有在脑中生根，脑中“小九九”占了上风，以致于工作上怕这个怕那个，缩手缩脚，等靠观望。

　　缺少创造的发展是苍白的发展。大力推动科学发展，就要彻底丢掉四平八稳，丢掉私心杂念，以“杀出一条血路来”的气魄开拓创新、勇辟新径。