据新华社电 尽管我国经济已开始企稳回升，但当前就业压力依然很大，少数用人单位以各种借口让同一劳动者多次到单位试用。对此，人力资源社会保障部门提醒：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　人力资源和社会保障部门提醒，《劳动合同法》对新录用人员的“试用期”有明确而严格的规定：劳动合同期限３个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。

　　劳动保障专业人士特别提醒，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满３个月的，不得约定试用期。

　　劳动保障部门专家强调，试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。试用期内用人单位应依法为职工缴纳社会保险。