□晚报记者 马治卫

　　本报讯 “今年国庆节，我们单位发了些月饼和水果，说这就算是加班补助了，这样合理吗？”在商水一家私营企业打工的王女士昨天向记者咨询，单位过节补助能不能冲抵加班费。针对该情况，商水县劳动部门一工作人员说，法定休息假日加班费不得低于三倍工资，且不能用实物冲抵，如果加班没有领到加班费，要勇于举报，注意仲裁时效不能超过一年。

　　今年国庆与中秋巧遇，假期延长至8天，加班费怎么算成为许多人关心的问题。商水县劳动部门工作人员表示，按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果单位安排你在法定休息日加班，就得支付你不低于三倍工资的加班费；要是安排你在休息日加班又不能补休的，就得支付你不低于两倍工资的加班费。

　　针对一些单位以过节补助或月饼、水果等实物来冲抵加班费的现象，这位工作人员称，过节补助或实物是带有福利性质的，无须劳动者提供额外工作，而加班费是对劳动者休假损失的补偿。因此，过节费与加班费完全是两回事，不能相互冲抵。

　　记者走访发现，尽管不少劳动者都有了很明确的法律意识，也了解加班费的支付标准，但是在职在岗的员工面对加班费问题时，绝大多数选择沉默，因为他们认为，与加班费相比，能够拥有一份满意的工作更重要。部分市民表示，法定假日加班，对于三倍工资的加班费想都不敢想。大部分人表示，现在有份工作不容易，为了那点加班费让老板不高兴，万一再丢了工作，“犯不上”。但记者从劳动部门了解到，根据相关规定，用人单位要求劳动者加班，而又未按规定支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。同时，在提出加班费主张时，要有证据证明休假期间加了班，并注意申请劳动仲裁时千万不能超过一年的仲裁时效。