本报综合消息 只要从事相同工作、付出等量劳动，无论是正式工还是劳务派遣工都应获得同级别工资待遇。记者昨天获悉，人力资源和社会保障部正在研究制定《工资条例》，将首次对工资支付进行立法规范。期权等非货币福利也有望纳入工资。

　　记者了解到，目前我国正在研究制定《工资条例》，对工资支付进行统一立法。该条例将主要解决两大问题——

　　一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。

　　二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。（袁京）