□黄冠

　　河南省今年４月通报的一起典型案件——许昌市原市委常委、组织部部长王国华受贿案，近日由开封市中级人民法院作出一审判决。王国华任临颍县、许昌市领导期间，共收受贿赂１２５９．４万元人民币和２０００美元，被判处有期徒刑１５年，并处没收个人全部财产。

　　借他人“职务晋升、工作调整、安排就业”之机敛财，后果极其恶劣，在个别地方一旦出现“无钱难上”“无病难提”的歪风邪气，那些劣迹斑斑、投机钻营之徒就会大行其道，而老实人、正派人、不巴结领导的人很难得到提拔、重用。被“带病提拔”干部，随着官越大、权越大，他们贪污腐败往往越疯狂——否则，他怎能捞回“被提拔”投入的“成本”？

　　王国华一路被“带病提拔”，然后借“职务晋升、工作调整、安排就业”之机大肆敛财，不断提拔“带病干部”。这样的恶性循环并非仅此一例。斩断这种恶性循环，必须坚决执行党纪法规。

　　借他人“职务晋升、工作调整、安排就业”之机敛财，是公然践踏干部任用制度，为党纪国法所不容。根据我国刑法规定，王国华利用职务上的便利，收受金钱为他人谋取利益，构成受贿罪；那些为谋取不正当利益向王国华送钱财的，涉嫌行贿罪。王国华被依法处理了，人们期待着行贿者也能被依法处理。

　　从中央到地方都三令五申不准“带病提拔”。《党政领导干部选拔任用工作条例》对于推荐、考察、测评、提名、讨论、公示、任命等程序，作出了明确具体的规定。这是贯彻“任人唯贤、德才兼备”的干部标准的重要保证。王国华能够借他人“职务晋升、工作调整、安排就业”之机敛财，必然将严肃严格的程序变成敷衍塞责、掩人耳目的过场，将公开、平等、竞争、择优等原则视同一纸空文。可见，进一步深化人事制度改革关键在于扩大民主、增强透明度，让选人用人权在阳光下运行。

　　王国华被判刑罪有应得，是谁将他“带病提拔”的？是否也应被问责呢？《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，对于用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。《党政干部问责暂行规定》再次重申：违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的，对党政领导干部实行问责。

　　党的十七届四中全会指出，要按照深化干部人事制度改革的要求，匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。这表明了中央整治借他人“职务晋升、工作调整、安排就业”之机敛财等现象的决心。我们期待王国华一案的查处向更深处拓展，把该查的都查到，该处理的都处理。