□晚报记者 张洪涛

　　本报讯 春节过后，大量农民工选择外出务工，导致本地企业不同程度地出现“用工荒”。为解决这一难题，本地不少企业采取了付高额介绍费的方法，期望招到更多务工人员。

　　现象：节后出现“用工荒”

　　俗话说“三六九，往外走”，近几天记者在太康县各汽车站看到，众多背着行囊的农民工纷纷踏上去广州、深圳的客车，他们中以年轻人居多。据了解，他们有的曾在南方企业打拼多年，有的则是在亲友的介绍下第一次外出，也有的是听说南方“用工荒”，能挣高工资而盲目外出的。与汽车站一派繁忙的景象相比，该县一些宾馆、酒店则在门前挂起了招聘员工的启事，可是有的广告打出去几天，询问者却寥寥无几。

　　“服务员都回家过年了。”从事餐饮业的市民李先生介绍，还有一些年轻的服务员，辞掉工作，跟着亲友到南方打工挣钱去了。由于找不到新的服务员，他们不得不在门前挂起招聘启事。

　　与服务行业的遭遇相比，一些生产企业也出现了不同程度的“用工荒”。记者向太康县一家纺织企业询问招工情况时，工作人员介绍说，春节后招工本来就很难，他们给工人提供的待遇也不低，但效果却不是很明显，目前只有100人报名，与今年招聘800名员工的计划相比缺口很大。

　　出招：给付高额介绍费

　　“介绍一名工人到厂里工作，就给介绍人100元钱。”为了争夺到员工，太康县一家企业用奖励介绍人的办法，发动人员四处“挖人”，以期及早找够开工所需的工人。该企业一位工作人员介绍说，大年初六，企业正式开工，并在门前贴上招工启事，却不见有人来报名，前来咨询的人也很少。无奈之下，企业才想出这个重奖介绍人的办法。

　　“重赏之下，必有勇夫。”当问到此举效果如何时，该工作人员介绍说，现在已经有不少工人来厂里上班，他们还准备继续招人，希望招聘到更多熟练的工人。

　　企业：在哪里打工都一样

　　节后为什么会出现“用工荒”？对此，一位长期从事企业管理的人士介绍说，春节后，大量民工受到南方企业高薪的吸引，纷纷外出打工，直接导致了本地一些厂家招不来熟练的技术工人。      

　　“在哪里打工都一样！”该专业人士介绍，虽然南方企业的工资待遇很高，但是劳动强度也大，再加上在南方打工期间的生活消费，整体上算起来，收益也不是很高。其中一些年轻人外出打工往往是抱着看看外面的世界，开阔一下眼界的态度，才盲目地往外走。因此，打工应该转变只有到外面才能赚大钱的观念。