本报综合消息  7日，杭州某知名集团宣布的一条消息，在国内企业中引来热议。该集团称，自今年“三八”妇女节起，将率先在全国推出女职工18个月哺乳假制度，并号召其他企业“跟进”，以保证母婴身心健康。

　　可是，该集团的操作方式，在推广起来或有困难。在杭的部分企业负责人表示，用工成本太高，是无法给出“长假”的重要因素；也有一些女性表示，自己需要工作，而非超长产假。各种不同意见，使“超长产假”制度口水不断。

　　7日，杭州某知名集团董事局主席谢宏表示，从本月起，将率先在企业内部试行18个月亲子(哺乳)假。对“超长产假”，集团女员工都相当高兴。有女性员工在采访中表示，能得到这样的福利非常“得意”。一位准妈妈更是表示，公司能给更多的时间，让自己陪伴宝贝，“正好契合了梦想”。

　　对于这一决定，谢宏曾在博客中表示，之所以将哺乳假延长至18个月，不仅是一种人性化的举措，更是对亲子文化的重视。

　　不过，“超长产假”究竟如何实施，是否为建立企业形象而制造的噱头，也被社会猜测。

　　杭州饭店行业协会一位资深人士透露，目前酒店业都实行3个月产假制度。“酒店业是女性密集型行业，如果推行18个月长假制度，碰到生育高峰，企业可能遭遇用工荒。”除了用工荒问题，企业用工成本急剧增加，也是推广“超长产假”的瓶颈。不过，也有女性表示，产假用不着那么长。

　　（青时）