□晚报记者 郭坤 实习生 王国强

　　本报讯  昨日全市事业单位岗位设置管理工作会议的召开，标志着我市事业单位岗位设置管理工作全面启动。事业单位实施岗位设置管理，将打破以往的传统管理模式，由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理进行转变，以岗定薪。按照省有关文件规定，我市计划在今年年底前，完成市属事业单位岗位设置管理工作，县属事业单位完成40%以上，明年全部完成。

　　■实施范围：

　　事业单位所有在编在册正式人员

　　参与此次岗位设置管理的，是指我市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业机构管理序列的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

　　这些事业单位在编在册的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。“对于这些单位临时聘用人员或未履行正式聘用手续的人员，一律不得搭政策便车纳入岗位设置管理。”市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，此次岗位设置管理工作涉及我市8233个事业单位19.5万人。

　　■岗位设置：

　　管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

　　《实施细则》将事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。三类岗位之间的结构比例有着具体的控制标准：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；主要承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

　　三类岗位中，每一类又分为若干等级：

　　管理岗位分为6个等级 即由高至低分为五至十级职员岗位。事业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位五至十级职员岗位；

　　专业技术岗位分为13个等级 包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，中级岗位分为3个等级，初级岗位分为3个等级。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制：我市市属事业单位为2∶4∶4，县市区属事业单位为0.7∶4∶5.3，乡（镇）属事业单位为0.5∶4∶5.5。

　　工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，由高到低分为一至五级，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一至五级岗位。普通工岗位不分等级。

　　此外，事业单位可根据事业发展特殊需要，经批准设置特设岗位。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作或特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销。

　　事业单位人员原则上不得“兼职”

　　《实施细则》规定，事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要确需兼任的，须按人事管理权限审批。

　　对符合政策规定，完成规范岗位设置和岗位聘用的事业单位，其聘用人员根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

　　市人力资源和社会保障局有关负责人强调，事业单位必须要在同级政府人事行政部门审核认定后，才能根据所聘岗位核定所聘人员新的工资待遇。对于从2006年7月1日起到单位首次岗位设置管理工作完成前，已经办理退休手续的专业技术人员，比照本单位同等条件人员确定岗位等级，岗位等级发生变化的，按照新的岗位等级工资标准重新计算退休费，并从本单位完成首次岗位设置和岗位聘用的下月起执行。