□晚报记者 郭坤

　　本报讯  9月16日，全市事业单位岗位设置管理工作骨干培训班开班。培训班的开班标志着我市7月份启动的事业单位岗位设置管理工作进入正式实施阶段。

　　当日，来自各县市区及市直各单位的有关人员参加了培训班。他们在一天的时间里，学习了事业单位岗位设置管理工作有关政策、操作流程、方案要求等。

　　事业单位实施岗位设置管理，将打破以往的传统管理模式，由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变，以岗定薪，岗变薪变。岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。三类岗位之间的结构比例有着具体的控制标准：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；主要承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。而在这三类岗位类别中，每一类还将分为若干个等级。

　　据了解，由国家机关设立或者其他组织利用国有资产设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入事业单位岗位设置管理实施范围，使用事业单位编制的社会团体参照执行。按照这一规定，事业单位岗位设置管理工作将在我市8233个事业单位中展开，涉及教育、卫生、文化等几十个行业的19.5万人。

　　按照计划，培训之后，各单位要在下个月15日之前，将本单位的《岗位设置方案》上报市人力资源和社会保障局事业单位岗位设置管理办公室核准。10月底以前，各单位要编制出本单位《岗位设置实施方案》。11月份，各单位要根据本单位《岗位设置方案》、《岗位设置实施方案》、《周口市事业单位岗位设置管理实施细则》开展人员聘用工作，与职工签订《事业单位聘用合同》，并按照新聘岗位等级及时兑现相应等级工资。