□晚报记者 杜欣

　　本报讯 昨日，记者从淮阳县总工会获悉，为调动广大职工钻研技术、提高技能的积极性，鼓励优秀技能人才脱颖而出，培养一批新型劳动者，推动企事业单位科技进步和自主创新，为实现淮阳追赶型跨越式发展目标贡献智慧和力量。该县从今年起，在全县企事业单位中推行“首席员工”评选制度。

　　“首席员工”是指在企事业单位的工种和岗位上，技能处于同行业领先水平的职工。“首席员工”是企事业单位的技术中坚力量，是企事业的关键工种、关键岗位、关键工序中技术密集的工种和岗位。据淮阳县总工会主席丁永华介绍，“首席员工”将从本企事业单位技能竞赛的优胜者和参加县以上技能竞赛的获奖人员中产生，突出技术性、竞争性，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。各企事业单位的每个主要工种或关键岗位只设一名“首席员工”。

　　根据规定，各企事业单位对评选出的“首席员工”，除正常工资福利待遇外，每月要发给不少于200元至300元的岗位技术津贴。对连续3年获评为“首席员工”者，县人力资源和社会保障局和县总工会将分别授予“淮阳技术能手”和淮阳县“五一劳动奖章”称号。对于已具备高级工或技师的，可优先申请参加相应工种技师、高级技师的考评，对未取得高级工技术等级的，优先参加相应工种高级工技术鉴定。