本报综合消息  近日，河南省公布了《河南省最低工资规定》（以下简称《规定》）。这个被称为调整“幅度较大、值得期待”的新规，将从10月1日起实施，1995年制定的《河南省企业最低工资暂行规定》同时废止。 

　　新规提出，河南省职工的最低工资标准要跟CPI挂钩，在CPI涨幅超过一定水平时，就要适时调整最低工资标准。试用期的最低工资将得到保护，工会组织和职工都可以对单位的最低工资落实情况进行监督。如果发现单位不按规定发放工资，除了要补齐工资之外，要对单位处以最高2万元罚款。

　　〈〈规定 

　　最低工资标准应当根据情况适时调整 

　　《规定》第七条提到，地方在进行月最低工资标准的确定和调整主要参考下列因素: 当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数（CPI）、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况和劳动生产率。 

　　尽管河南省最低工资标准继续沿用之前规定的每2年至少调整一次的规定，但特意强调一句：“在第七条所规定的相关因素发生变化时应当适时调整。”这意味着，如果CPI大幅上涨了，如果劳动者的最低生活费用上涨了，如果职工平均工资上涨了……都要调整最低工资标准。

　　〈〈最低工资 

　　如何制定？ 

　　《规定》里提到，省人力资源社会保障部门应当根据省辖市市区、县(市)经济社会发展水平和生活消费水平的差异，拟订相应的最低工资标准。

　　最低工资标准在省政府批准7天内，面向社会公布；用人单位在最低工资标准公布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

　　〈〈细节 

　　加班费不能算进最低工资内 

　　《规定》里提到，用人单位在劳动者试用期内，向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果单位实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。 

　　此外，“加班工资”、“高温津贴”、“伙食补贴”、社会保险费和住房公积金不能算进最低工资内。 

　　同时，用人单位支付工资要采用法定货币形式，不得以实物或者有价证券等替代支付。

　　〈〈落实 

　　拖欠工资者可追究刑责 

　　如何落实最低工资标准？怎么才能不让老板“一手遮天”？记者了解到，工会组织和劳动者本身都可以监督单位工资落实情况。 

　　《规定》提出，各级工会组织可以依法对最低工资进行监督，发现用人单位不按规定操作，有权要求其予以改正。如果单位拒不整改，工会组织可提请当地人力资源社会保障部门进行处理。 

　　如果劳动者发现用人单位有违规行为，有权向县级以上人力资源社会保障部门举报或投诉，人力资源社会保障行政部门应当依法查处，并将查处结果告知举报、投诉人。 

　　河南省还规定，如果县级以上人力资源社会保障部门不受理劳动者举报，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。 

　　另外，发现用人单位有违规行为后，县级以上人力资源社会保障部门要责令用人单位限期向劳动者支付差额部分。逾期不支付的，要向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。如拖欠劳动者工资构成犯罪的,要依法追究刑事责任。