□杨燕明

　　国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。其中将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

　　延长产假是好事，细致入微到流产也有产假，显现出人性关怀的无微不至。这些规定让人感到欣慰，对女性的关爱与呵护，体现了社会福利不断向前发展的一种趋势。

　　可以说，这又是女性软福利的新篇章。在工资、待遇之外，彰显人性关怀的软福利，近些年来逐渐成为社会关注的焦点。如之前杭州有公司让妈妈可以在孩子上下学期间接送小孩，再如例假期间带薪休假的福利……这些都是软福利，在现实中有了生根发芽的契机，成为开启女性软福利的新篇章。

　　软福利增多是一种趋势，但也有人担心，越来越多的软福利，能否真正落实到位。比如，女性自己是否愿意延长产假，尤其那些低收入群体和夹心层群体会不会因此而影响收入？即便是带薪，但带薪不如工作的工资高也是事实。其次，太多的女性软福利，会不会衍生新的就业歧视呢？毕竟，同等情况下，男性员工的性价比似乎更高，因为没有女性独有的假期，这是每个用人单位都会考虑的问题。再者，虽然劳动法规定产假期间不能解雇员工，但有些女性的产假权益还需要有法律撑腰。

　　这些都是不容回避的现实问题，也是女性软福利不断延伸必须面对的后顾之忧。我们不愿意恶意地揣测某些企业，但仅有道德大旗并不足以维持女性的合法权益。这些后顾之忧能免除，女性软福利的延伸才不会是纸上画图。