□晚报记者 牛思光

　　本报讯 为切实解决全市干部队伍中存在的“慵、懒、散、浮、软”问题，持久深入推进作风建设，提高工作效率和行政效能，建设一支高素质的干部队伍，为实现“富民强市新跨越”目标营造一流发展环境，我市近期建立完善了暗访问责长效机制。

　　据了解，我市建立的市暗访组、新闻媒体、社会监督员、纪检监察组织和辖区单位“五位一体”暗访监督体系，按照谁主管谁负责谁监督和专门监督、新闻监督、社会监督相结合的原则开展暗访监督工作。

　　各县市区、市直各单位是暗访监督的主体，应当依照职责、权限，承担辖区和单位内部的暗访监督和问责工作，必须在第一时间发现问题、纠正问题，有效促进转变作风，提高工作效能。

　　为及时有效、客观准确开展责任追究工作，我市建立了责任追究联动机制。联动机制工作机构由市纪委监察局牵头，由市委办公室、市政府办公室、市政府法制办、市委宣传部、市直工委、市发改委、市人社局、市国资委、市信访局、市环保局、市安监局、市药监局、市行政服务中心组成。根据工作需要，可增加其他部门参加联动机制工作机构。

　　各县市区、市直各单位要建立暗访问责推进机制，实行辖区、单位工作作风问题被查纠对管辖领导问责制。各级、各单位存在的工作作风问题，自行发现、查处、追究的，从宽处理，在有关考评考核中原则上不予扣分；由活动办查出或是查证后建议其所在单位追究的予以问责，并在有关考评考核中予以扣分。各级、各单位年度内发生3起以上被问责的，追究所在地或单位分管领导或主要领导的责任；发生5起以上的，追究上级分管领导或主要领导的责任。凡在责任追究工作中弄虚作假，误导、欺骗上级组织和群众的，在免去领导职务的同时，并给予纪律处分。

　　同时，要建立问责回访制度，各级、各单位对被问责人员实行季度回访。对被问责后工作成绩突出、表现特别优秀的干部，按照《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》提前解除问责，符合干部提拔任用条件的可以提拔重用，促进问责工作的健康发展。