画中有话

　　8月20日，西安一家商户的4名员工未完成公司下达的任务指标，被要求从百米开外的两个不同方向，跪行至店门口。该商户负责人称，跪行都是员工自愿的,也是一种培训员工的方式，“通过跪行方式可以让员工在心灵上得到一种升华”。有员工在跪行中哭泣，负责人称是感动得哭泣。　

　　“跪行惩罚”究竟是心灵升华，还是人格摧残，这显然已无争辩的价值。心灵是一个人的根，人们的观念在心灵深处徘徊而升华；心灵是一个人的灵魂，人们的举动因心灵这个灵魂辗转而得到改变。就此而言，心灵升华应该是一个高尚的过程，而“跪行惩罚”，本质上践踏的是人的基本人格尊严，是在玷污人们纯洁善良的心灵。

　　不可否认,企业有按照自己的文化对员工进行培训的权力，尤其是在面对业务开展不顺的情况下，对员工采取一定的惩罚措施无可厚非。可问题是，任何惩罚措施都应以尊重员工人格尊严、恪守社会起码的公序良俗为前提，而让员工接受“跪行惩罚”，尽管公司负责人拿出亲身经历佐证效果，但无疑突破了企业文化应有的底线。

　　在面对质疑和批评的情况下，企业仍执拗地采取突破人格尊严、公序良俗底线对员工施以惩罚的做法，归根结底：一是因为当前企业经营大量出现道德滑坡，越来越趋于功利化，缺乏必要的道德感和荣辱感；二是由于在话语权上，资方和劳方之间存在巨大的失衡，资方几乎占有绝对的优势,而劳方则只有被无情宰割和戏弄的份。

　　一个直观的事实是，面对资方的强势，该公司员工选择默默接受“跪行惩罚”，甚至还要强颜伪装“自愿”，哪怕是同事伸手相扶，也不愿就此站起来。即使是媒体介入采访，当问及“跪行惩罚”一事，员工也只是选择集体沉默，仍然不敢挑战资方的权威。这种现实的反差，必须引起相关部门的高度重视，更亟待员工权利意识的觉醒。

　　□ 文/禹海君 图/唐春成