□ 文/王捷 图/李宏宇

　　菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定2名员工代表撺掇工友，将2人停职，其他13名员工向公司提出恢复，2人工作的申请，也因此失去工作。

　　公司的做法不仅太武断了，无视员工的理性和合法权益及相关劳动法律法规，令工资集体协商制尴尬脸红，而且，太粗暴了，是一种赤裸裸的威胁。言下之意，谁敢与公司“叫板”，谁就吃不了兜着走，没有商量的余地。

　　那么，这家公司如此霸道的底气从何来呢？首先是不想守信用，不愿兑现承诺；其次是缺少敬畏法律法规的意识，不尊重劳动者的权利；再者，作风霸道，“我的地盘我作主”思想作怪。

　　但这些都只是表面的原因，问题的根子在劳动者维权缺人撑腰，总是被资方撞了腰，而且，往往撞了就撞了，既无法恢复工作，花费了高昂的维权成本也未必能得到满意的赔偿答复。吃亏的总是劳方，而资方却毫发无损，既不道歉，也鲜有被处罚的。资方的强势地位无人撼动，霸气更加外露。尤其是，这次工资集体协商制受阻发生在国有企业，这个本应做尊重劳动者权利的“带头大哥”却走向了反面，到底是谁惯坏的？

　　笔者认为，当下工资集体协商制需要一个“立此照存”的法制样本，以彰显其生命力，也好让企业明白“工资集体协商制”并不是纸老虎。因此，监管部门要启动调查程序，弄清事情的原委，给当事人讨回公道，也给公众一个交待，这既是监管部门的分内职责，也是公众的期待。

　　否则，不仅损害员工的合法权益，对其他员工也是一种威胁，还羞辱了法律法规，带了个坏头。另外，工资集体协商制度成了画饼，监管部门自身也要反思。