画中有话

　　近日有女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。 其实，如果以“博士”和“第一学历”这两个关键词在搜索引擎中查找，就可以发现早在好几年前就有博士毕业生由于“第一学历”的“上不了台面”而在求职中遇到困难的案例屡次出现。此举被戏称“查三代”，有歧视之嫌。

　　为了选拔出真正的人才，不惜使出带有歧视性的手段：“学历查三代”。招聘单位不可谓不用心良苦。可是，真正优秀的创造型开拓型人才，是“筛查”、“倒查”出来的吗？绝对不是。

　　换言之，“学历查三代”仍是一种传统人才考评机制，是一种惯性的书面考评。我们得到的诸多评价信息，仍是既定的封闭的单向度评价，比如毕业学校、考试成绩、获得的荣誉等。

　　可是，真正的人才仅仅具备这些元素是不够的，更应该具有较好的协调能力、较高的情商发展、平和的心态，以及颠覆性的创造力。特别是能够独当一面、敢于善于创造、自信阳光、胸怀广阔。这才是未来人才最应该具备的潜质。就算是这类人才没有辉煌的名校毕业证书，没有高学历头衔，毕业于一般性学校，也仍然值得推崇、欣赏。

　　可这种观念好说，却不好做。特别是当下的人才选拔，很注重学历达标，为此，我们硬是规定了很多死框框，让达标得到了积极落实，但因为对实践性和创造性重视度不高，却让人才选拔的“创造本位”受到极大抑制和捆绑。很多创造型、技能型人才，因为不具备相应学历和某些条件而失去了制度认同、发展机会。

　　英雄不问出处，少一些“学历本位”，多一些“能力本位”和 “创造本位”吧，让我们将“相马”改为“赛马”，改“筛”为“赛”，将人才拉出来遛遛，在工作实战中真刀真枪、比试比试，“学历查三代”的尴尬才有望得到纠正。

　　□ 文/耿银平 图/李宏宇