□ 王军荣

　　问问自己，您觉得自己大材小用了吗？加拿大一项全球民调显示，觉得大材小用的中国人比例高达84%，全球最高。

　　恐怕每一个时代每一个国家都会有不少人觉得自己是“大材小用”，不过，中国人比例高达84%，全球最高，似乎有些超出意料。

　　“大材小用”有个人定位过高的因素。有些人总认为自己是名牌大学毕业，就该拥有一份高薪水的工作，但现实却非想象得那么简单，当挑三拣四之后扔然找不到工作，或是找到一份薪水较低的工作，当然会觉得“大材小用”了。还有些研究生为了编制，去争清洁工的工作，但一旦进去之后，却觉得自己是“大材小用”了。

　　诚然，在就业路上有“拼爹”的事实，也的确存在“特权走私”现象，“阶层固化”也较为严重，而且很难在短时间内得到彻底改变。如果因为这些，就抱怨自己“大材小用”，就变得自怨自艾，则大可不必。社会公平，一直是我们所追求的。可不公平的事却不可能完全得到改变，对此，我们也不能用“大材小用”的心态去消极对待。

　　有“大材小用”，也就有“小材大用”。说到底，这只是个心态问题。在工作上，能够实干，能够脚踏实地，不因为外界的因素而影响到自己的工作情绪，认真对待自己这一份工作，能够善待自己的薪水。笔者觉得，这就是“人材”。很多时候。“大材小用”就是个伪问题。