职场中，许多大学生第一份工作持续时间不长，很多人往往抱着“试错”的心理，一份工作不喜欢就另换一个。有调查显示，2011届大学毕业生中，有41%毕业半年内发生过离职，其中98%发生过主动离职。离职的主要原因均依次为个人发展空间不够、薪酬福利偏低、选错行业或职业。

　　不少职场新人会把职场新鲜感看得很重要，没有新鲜感了就换工作。他们大多抱着试错心理在做事，在对问题的根源都不清不楚的情况下面对选择，就用试探来验证决策是否正确。

　　其实毕业生的第一份工作要做好辛苦而不是快乐的准备，很多毕业生做的都是重复的工作，但重复也会伴随着能力的提升，重复多了就会从业余变成高手。不管是什么工作，都是对职场价值观的培训。大学毕业生不应该以“在工作中遇到挫折”，或“薪资低、福利不好”、“职务提升空间有限”等作为换工作的理由。急功近利的想法不利于成长。可以换工作的理由应该是，确定自己的才华不在这一方面，无法培养起工作所需要的能力，但这不是一两个月就可以发现的，需要工作较长时间，对职场、职业有足够认识和了解以后再判断。