□ 王传涛

　　2月25日，浙江台州一企业的高管们在厂区门口以列队鞠躬的方式欢迎员工返厂上班。从2008年开始，该企业将中国古代传统文化引入公司，每逢重大节假日后的上班第一天，该企业的高层领导们都以这样的方式欢迎自己的员工。一位高层表示，自从实行这样特殊的欢迎方式后，公司上下关系融洽了，员工也留得住了。

　　“恭迎员工”的形式自然大于内容，但最起码，老板们低下了头，而员工们可以昂着头进入车间。从恭迎领导到恭迎员工，体现了价值重心的转变，我们看到了劳动者的地位和尊严的提升。

　　当前，如何笼络住稳定的工人群体成为了许多企业面临的重要课题。“恭迎员工”的方式让我们看到了企业领导者思维的改变，看到了企业文化作为软实力的重要性。但这并非公众的最终期待。“恭迎”只是提供了一个形式，真正要让劳动者获得一名劳动者应有的尊严，整个社会还有许多工作要做。

　　一者，员工的社保以及相关福利要按照劳动法中的规定加以落实。只有社保正常，才可能谈及尊严的获取。可是，反观当下一些企业工人的生存现状，真正签订劳动合同并缴纳养老、医疗、工伤及住房保险的人却是少数。因此，每逢过年后，许多劳动者都喜欢换工作。其实，没有人喜欢漂泊，每一位劳动者都希望享受到劳动法带来的恩泽与权益。没有受法律保护的权益，劳动者的尊严只是纸上谈兵。

　　二者，劳动者群体还需要有真正独立的工会组织以及其他维权组织。工会无疑是劳动者的维权组织，应该充当代言人、维权人的角色。可是，长期以来，许多单位的工会只是发发福利、组织文体活动的部门，至于替职工代言，为劳动者说话的基本功能几乎已经丧失。甚至许多民企和私营企业并没有工会组织。劳动的权益弱势可见一斑，组织成立独立的工会，便成了一种必须。

　　稳定的社会，需要稳定的企业；稳定的企业，需要稳定的劳动者群体。反过来说，每一位劳动者只有在稳定的工作环境下，才能有可以期待的安逸幸福生活。但愿能有更多的企业，像浙江这家企业一样做到恭迎员工，让劳动者拥有尊严，工作得体面。