新华社天津９月２２日电 （记者 翟永冠） 随着求职招聘旺季到来，已经有稳定职业的职场白领也开始找寻新的职业。而相对于以往求职者对薪酬福利的重视，越来越多的年轻人“不以钱途定前途”，“跳槽”过程中更加重视对企业文化和个人发展空间的选择。

　　进入9月，在天津一家上市公司工作的白领小郭开始每天查看招聘网站信息。尽管在目前的工作岗位才工作了不到3个月，但小郭告诉记者，“当初选择这份工作是为了‘先就业再择业’，现在进入求职招聘旺季，我不想错过机会。”

　　最新的调查显示，２０．８％的职场白领表示已经完成了“跳槽”。还有三成白领表示已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。超过三成白领表示虽然有想法，但没行动，仅有１１．６％的白领明确表示压根没有“跳槽”的打算。相对来说，“９０后”的“跳槽”意愿要高于“前辈”，有“跳槽”意愿的比例达到６７％。

　　调查显示，在“跳槽”的原因上，个人发展空间和薪酬福利一直是白领“跳槽”最为看重的两大要素，较高的薪酬水平、多样的福利形式与企业文化等雇主品牌相关要素比例排在了前三位，工作与生活的平衡这一项也越来越受到白领的重视。同时数据显示，越年轻越不看重薪酬，“不以钱途定前途”成了“９０后”最好的标签。２２．１％的被调查者表示，未来３年职业规划是获取工作与生活的平衡。