■黄琳斌

　　工作在乡镇、居住在城里，长期迟到早退、遥控指挥，有的县领导甚至要求县直部门到其居住的省城开会，乡下山林起火了乡长却在县城——一些地方存在的干部“走读”现象，引起当地群众不满和公众热议。

　　干部“走读”损害党群关系、干群关系，影响正常工作的开展，甚至可能给公共利益造成巨大损失，其危害不言而喻，当然应当尽快采取切实措施予以纠正。不过，报道中的这段话也值得注意：“部分基层干部认为，公务员只是一门职业，他们也有享受家庭温暖的权利，不能过分要求而增加基层党员干部负担和压力，因此对整治干部‘走读’现象，政策制定应更具合理化、科学化和人性化。”笔者以为，这个问题的确不容忽视。

　　对广大干部来说，把群众利益、公共利益放在首位，讲奉献、顾大局，是应有的思想觉悟和责任担当。然而，我们还应当看到，和群众一样，干部也生活在具体的社会环境中，承担相应的社会角色，得处理好各种社会关系；他们也食人间烟火，有七情六欲，有一些合法合理的个人利益，比如想就近照顾身体不好的家人和年幼的孩子，要求工作所在地能满足其日常生活需求等。这种正当的利益，同样应当得到维护。如果长期让一些干部作牺牲、受委屈，有关部门在有条件改变的时候不采取相应措施，就难免影响他们工作的积极性和创造性，对他们及其家庭也不公平。

　　事实上，公共利益与个人利益在很多时候并非水火不容，有时，保障好干部正当的个人利益，恰恰有利于促进公共利益，达到双赢。比如，湖南株洲县建立干部个性化信息档案，在不影响大局的情况下，将组织意图和个人意愿结合起来，把干部安排到适合的岗位，解决其实际困难；广西上林县在各乡镇建设食堂和周转房，积极改善工作人员的生活条件,等等，都取得了不错的效果。

　　以人为本，不但包括广大群众，也包括广大干部。特别是广大地处“老少边穷”的基层干部，身处群众工作的第一线，工作情况复杂多变，压力大，待遇普遍不高，有的生活环境还相当艰苦，需要更多关心和爱护。对有关部门来说，应当把他们当作有血有肉、有喜怒哀乐的人来看待，而不能将之仅仅视为“镙丝钉”。

　　遏制一些地方的干部“走读”现象，不妨既讲原则也体现人情味，在严肃纪律、建章立制的同时，也积极创造条件，尽可能兼顾好他们的工作和生活，从而更好地服务群众、推动发展、促进和谐。