大庆油田近日出台招工新政：老职工子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”，将无法直接“接班”，而要通过考试。这一政策微调在当地引起轩然大波。 

　　而据新华社记者调查，尽管“子女顶替”在许多地方已不复存在，但像大庆油田这样对内部职工子弟就业执行优惠政策的却比比皆是。经历多轮改革后的今天，国企还难以根除这样落后的人事制度，其中不难读出国企改革之艰。打破“接Ｎ代”特权，保障就业公平，唯有市场化才是治本之策。新华社发 徐骏 作