据新华社电  9月21日记者获悉，针对一些事业单位存在的违规招聘和违规进人问题，河南省近日启动整治事业单位公开招聘突出问题专项行动，加强对事业单位进人行为的监督检查，严厉打击“萝卜招聘”、“绕道进人”等不良现象。

　　根据相关规定，事业单位进人必须坚持公开招聘原则。但检查发现，仍有个别单位不经公开招聘程序直接进人，有的变相以人才引进等名义规避公开招聘程序进人。为此，省委组织部、省人社厅日前联合发出通知，要求进一步严肃事业单位进人纪律，集中整治事业单位公开招聘违规行为。

　　通知要求，严禁以各种名义规避公开招聘要求。凡经机构编制部门批准设立的事业单位，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，新进人员一律采取面向社会公开招聘的办法进行。

　　事业单位公开招聘要严格执行招聘范围、条件、程序等方面的规定和要求，不得以性别、户籍、毕业院校等作为限制性要求，坚决杜绝“内部招聘”、“萝卜招聘”、“绕道进人”等现象发生。实施直接考核招聘的，应当根据招聘方案明确的岗位数额、学历层次和专业等要求进行招聘，规范操作。招聘方案一经发布，不得擅自更改。

　　目前，河南省各级各部门正在对2012年以来事业单位进人情况进行全面调查统计。随后，省委组织部、省人社厅将在全省范围开展集中抽查。有关负责人强调，凡未经公开招聘的人员，要坚决予以清退；凡违规单位，不仅要通报批评，还要追究相关人员的责任。