工作人员比着学习

　　领导干部定期学习

　　□晚报记者 张燕　通讯员 史玉林　文/图  

　　“老干部工作是一项服务性工作。服务水平的高低，取决于机关干部职工的素质，而素质的提高又取决于学习”。近日，在市委老干部局，局长孔远华说，局机关一直在积极努力打造书香机关，为此采取了每周定期全体工作人员集体学习等措施。如今工作人员对待学习由被动变为主动，学习劲头高涨，促进了工作能力等方面的提升。

　　我市离退休老干部有6万多人。怎样为老干部提供优质的服务，同时让老干部工作与时俱进、科学发展？这一直是市委老干部局工作中的重点。“知识是人类进步的阶梯”，局机关把学习放在首位，坚持领导干部带头学。“每周一上午局长办公会，会前学习领导讲话或上级文件精神，认真做好学习笔记。大家平时以自学为主，每半年写一篇心得体会，年终写一篇调研文章；定期检查学习笔记，转变学风，改进工作作风，提高领导干部解决和处理重点、难点问题的工作能力………”在《规章制度汇编》中，记者看到有关局领导干部中心组的学习制度被详细地分为很多项，印了满满一页。

　　“我们每年年初都会制订学习制度，并且不断完善，但不变的是与会人员按照要求严格执行。”孔远华说，领导干部只有好好学、认真学，真正发挥模范带头作用，才能激发出工作人员学习的动力。

　　“下午开会别忘了”“学习的事肯定不会错过”。采访当日，两位工作人员在局机关的楼梯上碰面后，开心地说起学习会的事情。两人对会议的期待让记者有些好奇。“开会也是学习的一个过程，能帮助我们掌握更多的知识，也有利于工作的开展。”一位工作人员解释，每周二、四，单位就会组织全员学习规章制度等方面内容，学习结束后还要向单位上交学习心得，之后大家进行交流。“这些年我们都按照规定执行。时间久了，大家的学习主动性也被调动起来了，参与讨论时大家的发言积极踊跃，提出了不少对工作开展有利的建议。”

　　为了彻底解除记者心中的疑惑，这位工作人员还带记者到三楼会议室，只见屋内一黑板上写有“学习交流”字样，并且贴有部分工作人员的学习心得，旁边几位工作人员正围在一起观看讨论（如图）。“单位每月收集我们的学习心得进行评比，写得好的就会贴在黑板上展览。大家忙完手头的活，都会上来瞧有没有自己的，再看看上黑板的文章有哪些地方值得自己学习借鉴，争取下一次自己的学习心得能出现在黑板上。”这位工作人员说。

　　不光业务学习，单位还要求工作人员平时要阅读《愚公移山》、《论语》等中华传统文化的文章，来提高人员的综合素质，使他们达到“提起笔能写，站起来能说，遇到事能办”的水平。

　　“通过不断学习，我们更加明确了工作思路，采取多种措施积极面对各种情况。”孔远华说，这些年，我市不少老干部虽然离开岗位，但是仍然关心国家大事及家乡的发展规划，此时，单位就会邀请相关专家前来讲解，或是带领老干部到周边县市参观交流。此外，还多渠道筹集经费，改善市老干部大学的办学环境，丰富教学内容，提高教学质量，满足老干部日益增长的文化需求。另外，以市老干部活动中心为阵地，举办联欢会、灯谜会，钓鱼、象棋、门球等比赛，从而丰富老干部的晚年生活………

　　“各项任务的顺利完成，得到老干部的认可以及社会的好评，让我们感觉所有的付出都很有意义。”孔远华说。

　　以理论知识为基础带动工作　能力提升