■郁晶陶

　　进入2014年最后一个月，关于春节的话题渐渐多了起来。这边，春运火车票开售；那边，中国人民大学调查中心受有关部门和单位委托，以社会抽样调查和网上调查等方式，就春节法定节假日安排公开征求意见。

　　从网上调查的内容来看，统共就三个问题，除了询问被调查者的年龄和职业，剩下的那个问题可以精炼成一句话：除夕要不要放假？

　　怎么放假，一向众口难调。除夕不放假，许多家在外地的人就赶不上年夜饭；除夕放了假，又有人诉苦，本来有点“人性”的老板都会在除夕放半天甚至一天假，全国统一放假之后，这额外的“福利”反而没了，老板可不会允许你初七不去上班。想要皆大欢喜，除非增加假期，但目前看来，并无可能。

　　去年，曾经的全国假日办就做过调查，征集网民对放假方式的意见。较多人的选择，是维持已有的两个七天长假、多个三天小长假的模式，但对于这种“挪”出来的长假，还是有诸多吐槽。不是长假有多好，而是节假日有限，带薪休假又难以落实，只能退而求其次。

　　相比之下，国外一些企业实行员工自主决定休假时长的政策，不禁让人“羡慕嫉妒恨”。不过且慢，员工真的有“休假话语权”吗？实行这种政策的老板说，员工只有在“百分之百确信自己和所在团队手头项目进展良好”的情况下才会决定休假。如果周围的人甚至老板都很少休假，员工还敢长时间休假吗？所以有人建议，还不如规定一个大致的休假时长，给予员工稍作增减的自由，员工休起假来反而理直气壮。

　　看看我们的带薪休假，恐怕很多人都不能理直气壮地向老板要求这项权利，所以即便再厌倦黄金周的“人山人海”，也会把放假的希望寄予全国节假日安排的刚性。

　　每次放假调查，获得最多投票的那个选项，往往不是人们有多喜欢它，只是觉得它最“不坏”而已。因此，有关部门不要认为调查结果出炉就大功告成，听听调查之外的声音，即便不能满足，也诚恳地给予回应，才不枉费每次调查聚起如此多的目光。