言者有意

　　■顾昀

　　年关将至，年终奖又成为网上的热点话题。新华社记者采访了解到，今年商业公司的年终奖差别悬殊，“天价奖金”大多出现在IT、互联网行业，传统的“土豪”产业如房地产则稍显寒酸。国有单位的年终奖倒不算悬殊，地区不同则成为导致年终奖差异的主要原因。

　　这一调查颇符合大家的猜测。这两年，互联网行业特别是电子商务公司发展势头迅猛，频频上市，不少普通员工都能分享到行业发展的蛋糕，不仅工资收入高，年底奖金、分红也十分丰厚。房地产业则如同坐过山车，起伏不平，固然仍有销售业绩好的员工，业绩差的则“钱”途黯淡。至于一些国有企业，倒也不是风光不再，而是在反“四风”、反腐大背景下，哪怕有钱也不敢乱发。

　　当然，这只是泛泛而谈，不同地区、不同行业、不同职业，年终奖收入差距甚远，其实很难一概而论。就拿公务员奖金来说，东部较发达地区和西部贫困地区肯定不可同日而语。所以，看待年终奖不能搅在一起、混为一谈，甚至不分青红皂白，动辄上升到社会公平的高度。比如把一个普通工人和管理人员放在一个箩筐里比较，又或者因为自己拿少了，就心理不平衡，羡慕妒忌恨。

　　市场经济的基本特征之一就是，个人收入不再是简单的“多劳多得，少劳少得”。由于资源分配主体不同，决定了哪怕是同工同种，收入也未必一致。不同行业和不同职业之间，已不存在以往那种绝对公平，而只能是相对公平。所谓相对公平，在企业和单位层面，就是个人根据与企业、单位之间的协议，获得承诺的报酬。该是自己的一分不能少，不是自己的眼红也没用。当然，在同一单位里，一般会采取一视同仁的薪酬标准，否则就会乱了阵脚。

　　在整个社会层面，政府要做的是通过社会财富的二次分配和出台相关政策，筑牢社会基本保障防线，杜绝出现绝对贫困现象。比如各地规定的最低工资标准，又如各种失业救助、福利政策等。此外，针对不同地区、不同行业，政府也可出台相关指导意见和监管措施，防止出现偏离效率原则和公平原则的收入分配状况。例如对国企高管薪酬进行规范，等等。

　　总的来说，年终奖有多有少不仅是客观存在，也是市场经济、竞争社会的常态，不能不加区别地要求“均贫富”。