姓名 年龄 民族 身高 学历 应聘岗位及个人能力
刘先生 21 汉 173cm 大专 司机
胡先生 48 汉 173cm 大专 司机
曾先生 33 汉 176cm 高中 司机
李女士 38 汉 170cm 大专 销售、营业员
鹿先生 33 汉 175cm 中专 司机
豆先生 41 汉 171cm 初中 电焊工
莫先生 21 汉 170cm 大专 销售
葛女士 23 汉 168cm 本科 文秘、行政人员
王女士 23 汉 161cm 本科 会计、出纳
李女士 26 汉 158cm 大专 会计
李先生 37 汉 170cm 初中 传菜员
白先生 21 回 174cm 大专 工程监理、技术员
王先生 46 汉 172cm 高中 面点师
高先生 28 汉 175cm 高中 司机
龚先生 42 汉 162cm 高中 普工、司机
张先生 24 汉 172cm 大专 助理、业务员
李先生 27 回 178cm 本科 电气工程师、机电工程师
王先生 37 汉 170cm 高中 普工、电焊工
史女士 29 汉 159cm 中专 销售、收银员
许先生 44 汉 177cm 初中 普工、司机
李女士 49 汉 160cm 小学 普工、保洁
普先生 40 汉 170cm 初中 司机
高女士 27 汉 161cm 中专 业务员、普工
李先生 24 汉 175cm 大专 Java开发工程师
以上信息由周口市人力资源市场提供（市行政服务中心一楼）
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周口华裕实业有限公司
岗位：1.置业顾问10名，年龄22~30岁，大专以上学历，底薪3000元+提成，缴纳五险一金。2.电开专员10名，年龄20~30岁，有一定语言表达和沟通能力，月薪5000元+提成。3.大客户经理10名，年龄20~30岁，有一定语言表达和沟通能力，月薪5000元+提成。
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周口人社
1.什么是劳动合同？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2.为什么要签订劳动合同？
有些用人单位法律意识淡薄，为了实现企业利益的最大化，不与劳动者签订劳动合同；有些劳动者缺乏法律意识，觉得签订劳动合同会给自己解除劳动关系时带来一定的阻碍，也不愿与用人单位签订劳动合同。不签订劳动合同无论是对劳动者还是对用人单位都是不利的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。也是双方处理争议的必要依据，更是维护自身利益的重要手段。
3.不签订劳动合同的危害
《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
案例：张某，是某单位工作的一名图纸设计师。张某进入该单位时，和单位的负责人约好三个月的试用期，试用期月工资800元底薪，无提成；转正后，每月1000元，并按照设计工程项目总价的一定比例计算提成。由于单位负责人说先试用，等试用期结束后再签订劳动合同，所以张某也没提出马上要签订劳动合同。很快三个月的时间到了，单位负责人认为张某工作能力很一般，还想再考察一段时间，便提出延长试用期。此时，张某要求解除劳动关系，并一次性结算工资。而单位负责人却以资金未到位等诸多理由来推托。张某立即来到人社局，要求用人单位因未签订劳动合同支付两倍工资。
用人单位超过一个月不满一年没有签订劳动合同，就须依法支付两倍工资，同时试用期工资同样不得低于本市最低工资标准。用人单位须依法承担法律责任，补足最低工资标准并支付两倍工资。而劳动者不签订劳动合同，往往享受不了社会保险待遇、发生工伤事故又难以鉴定劳动关系等。
劳动者
为什么要与用人单位签订劳动合同
