近来年，周口农行不断完善合规文化建设措施，持续推进合规文化建设，为各项业务健康有效发展提供扎实保障。

　　为深置合规文化理念，该行始终把推进合规文化建设作为重要工作职责来抓，将合规文化纳入员工教育培训。通过组织开展合格文化宣讲活动、内部演讲、知识竞赛、合规大讨论、案件分析等方式，将内控合规文化理念、目标转化为实实在在的员工行为。该行每年与全行干部员工签订“合规承诺书”，明确每位员工的合规责任。

　　该行把深入开展风险排查作为加强合规文化的重要措施，开展“合规文化提升年”活动，成立领导小组、确定活动重点，重点排查存款业务、内外部资金交易、财务收支等高风险领域的员工行为。对营业场所、收押外包、柜员箱、自助机具和自助银行安全、运钞安全、消防安全、计算机安全、案件防范和安全保卫基础工作等方面开展全方位安全自评估检查，有效杜绝了各类风险事件发生。

　　该行还严格员工行为管理，有效防操作风险。做好符合岗位轮换人员换岗计划，实行动态管理。通过岗位交流、轮换等方式，抓好关键岗位人员的管理，促进人才合理流动；通过外部走访、家庭访谈、谈心谈话等方式，每季度一次组织开展员工行为排查，及时了解掌握员工的行为思想情况等，进一步提高员工管理水平。

　　此外，该行还开展合规文化建设结对子活动，制定合规文化建设活动实施方案，将市分行18个部门分成14个小组，作为各支行合规文化建设活动的督导责任单位，做好沟通、督导、协调和推动工作。将合规文化建设结对子活动纳入年度部室岗位责任制考核体系，与部门及员工综合绩效挂钩，有效提升合规文化创建水平。（陈怀立 张贝贝）