新华社郑州１１月２７日电 （记者 宋晓东） 记者从河南省高院了解到，河南省法院机关日前决定启动法官入额选任，采用考试和考核相结合方式，法官员额将向审判业务一线部门倾斜，解决当前案多人少的问题，进一步提升法院审判质量和审判效率。

　　根据规定，除法院院长采取考核方式入额外，其他具有审判职务的领导班子成员和法官全部采取“考试＋考核”方式入额，其中考试分数占３０％，考核分数占７０％。考试按照刑事、民事、行政三类专业分别命题，主要考察对证据审查采信、案件争议焦点归纳、事实分析认定和法律准确适用等方面的业务能力和水平。

　　据了解，如存在因违反审判纪律受到党纪或政纪处分，在处分期间或影响期内的；因自身原因长期不在岗位工作，近三年不在岗时间累计超过一年以上的；需要任职回避的；因涉嫌违纪违法，正在接受纪检监察部门、司法机关立案调查、侦查的等情况，将不得参加本次选任考试。

　　河南省高院相关负责人介绍，通过选任，进入员额的法官并不等于“上保险”，未来还将对法官办案情况定期进行通报。凡完不成办案任务的，将依照员额动态管理机制，退出员额；对能力素质、廉政作风等不适应岗位要求的入额法官也将实行退出，形成“能者上、庸者下”的良性机制。