上接4月20日周口晚报A08版

　　（五）医疗队整体提高计划

　　援外工作是我主动要求参加的，当时我有一种“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”的感觉。虽然在来埃塞之前，我已经在思想上、心理上、身体上做了充分的准备，但还是遇到了很多意想不到的困难与挑战。身体上的不适、埃塞安全形势的突然恶化等等，都是我始料未及的。既来之，则安之。在有限的时间里，关于怎样带领我的团队渡过这难忘的385天（国家卫计委给我们的批件是执行任务385天），我思考了很多，想了很多。

　　3个月过去了，基本情况了解得差不多了，队员们也慢慢适应了新的工作及生活环境，我的思路也渐渐打开了。我要带领我的团队怎么走，想要达到一个怎样的目标？我要求我的队员们就每个人在埃塞的这一年里准备干些什么、能做些什么写一个个人成长计划？为此，我个人也为我的团队制订了一个整体提高计划：

　　第一，树立正确的人生观、世界观和价值观，弘扬国际主义精神。医务工作者就应该为人类健康做出努力和贡献。队员们要从内心真正做到无怨无悔，一年后的思想境界要有一个质的飞跃；

　　第二，每位队员要增强集体主义观念，强化责任担当意识。遇事要先想到别人和集体，生活和工作中要相互帮助、互相体谅，打造一个特别能战斗的集体；

　　第三，增强英语交流能力。大部分队员的英语水平要有一个较大的提升，部分队员援外任务结束后要能流利地用英语进行国际学术交流，为自己今后在专业上的发展打下一个坚实基础；

　　第四，业务技术水平要有所提高。在有限的条件下帮助医院多开展新业务、新技术，多在本科室开展小型学术讲座；

　　第五，培养队员们的临床思维和临床科研能力，养成多学科会诊（MDT）习惯。提高全体队员查阅文献、复习文献、利用文献的能力；

　　第六，争取在埃塞工作期间多发表有价值的科研论文或专著，参与埃塞方科研课题或帮助医院医生申请埃塞科技部门攻关项目；

　　第七，培养队员沟通及交流能力，把全体队员打造成为品德高尚、业务技术过硬、科研学术交流畅通、生活情趣高尚的优秀队员。改革创新、努力工作，把医疗队打造成为一支全国优秀的医疗队！

　　（六）两个厨娘的争斗

　　来埃塞3个月了，已经慢慢地适应了这里的工作及生活。在我的努力下，医疗队的工作和生活都有了很大起色（队员们没有太多的表现“三个月综合征”，工作得到了大使馆、经商处及国际卫计委和省卫计委领导的认可和赞同）。

　　但非洲雇工，我们的两个厨娘却不能使我安心，一次次的争斗和打架，实在让我烦心。新队员来之后，为了表示友谊，我们在有限的资金空间里两次给她们涨薪，让他们参加我们的活动，队员们给她们送小礼物等。我们的举动，让她们深切感受到中国医生对他们的关心。也许是风俗习惯不同的原因，他们五个雇工之间仍发生这样那样的矛盾和冲突，反复调节无效，这让我费解和困惑。

　　这已是Kelem和 Magdis之间第二次打架，实在让我不能容忍。在此种情况下，怎么处理这两个厨娘？说实话，两个人工作得还行，与医疗队员们也有了一定的友谊，但发生两次打架事件肯定要处理。埃塞警方建议开除一个人，后经全队支委讨论，还是要给她们一个改过自新的机会：

　　第一，给予两个厨娘严重警告（第二次书面警示）；

　　第二，让特司法和所罗门（两个司机）多做沟通工作（两个厨娘不会英语），加强思想教育；

　　第三，下次再发生，双双开除。

　　感慨：虽然医疗队人少，但事无巨细，平息了队员们之间的矛盾后，又发生雇工之间打架的事，这些人真是都不让我这个老家伙省心。两个字“命苦”。(未完待续)

　　厨娘Kelem和 Magdis在为队员们做饭