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2012届毕业生起薪普涨一成 名企只招名校生
2012届毕业生起薪普涨一成 名企只招名校生

2011-11-03 14:52:25 | 来源:信息时报
 

    随着第四季度的到来,又是新一轮应届生求职旺季。10月29日,在东莞中心人才市场举行的2012届毕业生首场招聘会上,共有130家企业提供了近3200个岗位,逾3500名应届毕业生入场求职,其中绝大部分是莞籍毕业生。

  记者在现场看到,今年不少企业的起薪与去年相比提高了一成。在薪酬提高的情况下,知名企业对学生的要求也相应提高了,即便如此,依然不减应届生对这类企业的追捧。

  毕业生起薪普遍同比涨一成

  据东莞市人才办公室科长黄润田介绍,2011届毕业生大约有12780人,而已就业人数约为12420人,就业率达97.23%。“根据东莞本地企业的情况,理科生依然保持历年就业比较好的势头。”黄润田表示,2011届毕业生普遍起薪在1800元/月,而在今年的经济大环境下,估计起薪会上升一成。

  在10月29日的东莞高校毕业生首场供需见面会现场,记者看到,绝大部分企业的起薪已在2000元/月左右。更有企业为了吸引优秀的毕业生,开出了近3000元/月的底薪。例如张裕国际集团招聘销售经理、销售主管、专员和业务专员、专卖店员,起薪最低2800元/月,最高的达4000元/月。除此之外,还有提成、提供住宿,并有保底收入。负责招聘工作的刘小姐告诉记者:“除了学历和口头表达能力方面的要求外,由于是从事销售工作,所以对应聘者的外表要求比较高。而起薪4000元/月的销售主管职位,则要求有一定的相关工作经验。”

  来自东莞理工学院 材料科学与工程系的小路告诉记者,来参加招聘会之前,他已向师兄师姐了解过毕业生的起薪,一般在1800元~2000元/月左右。而在他面试了两家企业以后,他发现起薪比师兄师姐介绍的要高,“我的预期在2500元/月左右,之前还担心期望值太高,后来发现这里还是有不少岗位的起薪能达到这个数字。”

  为什么今年应届生的起薪会更高呢?记者采访了澳海通通讯设备的招聘负责人,他告诉记者,他们在前来招聘之前,也做过市场调研,发现不少企业都提高了薪酬。一方面考虑到今年物价上涨,另一方面又希望能借高薪招聘到优秀的应届毕业生,因此,该企业也把起薪提高了逾一成,“我们现在的起薪是2800元/月,而管理岗位的实习生起薪都有1200元~1800元/月。”

  部分热门企业只招名校学生

  在招聘会现场,最受热捧的不外乎国企和银行。在中国邮政储蓄银行东莞分行、中国银行东莞分行、东莞市邮政局、国美电器、中国联通等展位前,均排起了数十人的“长龙”。

  来自城市学院的嘉琪在过来之前,已提前在网上了解过本次招聘企业的情况。当天,她带着几份简历来求职。一到现场,嘉琪就来到中国邮政储蓄银行东莞分行档位排队递简历,等了将近一个小时才轮到她。可是,面试官开口的第一句话就让嘉琪傻眼了。“他问我是什么学校的,一听是城市学院的,就跟我说对不起,说他们不要二级学院的……”看到后面还排着长龙,嘉琪只好带着简历离开。

  来自东莞理工学院的小江也遇到了同样的尴尬。当他把简历递到中国邮政储蓄银行东莞分行的招聘人员手上时,也得到了“对不起,我们不要东莞理工学院的学生”的回应。对于这样的遭遇,小江说:“同样是高校,为什么就不要呢?用人应该更看重能力吧!我们在东莞就读的学生,大部分都是这两所学校的,这样对我们都很不公平。”

  现场对学校有要求的除了中国邮政储蓄银行东莞分行外,还有中国联通,在招聘简章上也明确写着“要求211工程学校”,让不少学生望而却步。

  非“国”非“金”企业遇冷

  这边厢,国企和银行应聘情况火爆,那边厢不少私企却遇冷,乏人问津。光宝集团在招聘简章上写着3000元/月,对于一般应届生来说算是不错的起薪了。但记者在现场看到,其摊位前却比较冷清。

  信发置业有限公司负责招聘的刘小姐告诉记者,他们坐了一个早上,收到的简历却寥寥可数,“大部分学生还是往银行那边跑。”据刘小姐介绍,他们今年是第一年招聘应届生,为了吸引人才,他们将起薪提高了20%,“我们招聘的是销售类的岗位,底薪不会太高,但提成达20%~40%。”可是面对应届生依然青睐“国”字头、“金”字头行业的现象,她只能表示无奈。她认为,作为毕业生,刚刚就业其实更需要的是一个锻炼的平台。

  记者现场随机采访了部分学生,其中大部分表示之所以热衷于大企业,除了大企业本身的企业文化比较好外,还有着比较完善的培训机制。“作为人生的第一份工作,去一个好单位应该能得到更好的锻炼。”应届生何晓玲说。但也有部分学生认为,在待遇不太差的情况下,去私企锻炼也可以,最起码不会处于“毕业就失业”的状态。

责任编辑:孙艳艳