周口日报·周道客户端记者 卢好亮 通讯员 刘辉 从国峰 左芳芳

郸城县南丰镇对村“两委”后备干部培养早谋划、早行动，通过“选、育、管、用”多种形式，培养储备了一批后备干部，使村“两委”换届人才辈出，能人“出头”，换出新面貌、新气象。

精心“选”。该镇建立动态排查机制，乡村两级党组织定期进行摸排，全面掌握各村优秀党员、致富能手、大专毕业生、退伍兵等情况，按照德才兼备、以德为先的干部标准，精心筛选纳入后备人才信息库，因人而异制定培养计划，进行超前管理，全程跟踪培养。目前，已有61人被纳入后备人才信息库。

用心“育”。该镇村级党组织与每名后备干部实行一对一结对帮带，以谈心谈话、实践指导为重点，向后备干部传授在工作中积累的丰富经验、成熟的工作方法和具体的工作技巧，帮助后备干部不断提升工作能力。同时，以远程教育网络为培训主阵地，开展党建管理、纠纷化解、村级发展等方面的培训，全面提升后备干部的能力。目前，已开展专题培训11次。

细心“管”。该镇通过建立档案管理制度，按照一人一档建立后备干部档案，把后备干部的年龄、履历、学历等基本情况、技术特长等详细信息登记造册，实行动态管理。实行后备干部跟踪培养制度，量身制定培养计划、目标，明确培养帮带责任人，促其快速成长。建立对后备干部不定期组织考核制度，从政治素养、履职能力、带富能力、群众评价、工作实绩等方面，详细制定积分量化标准，优化后备干部队伍结构，确保后备干部形成梯次，持续跟进。

放心“用”。该镇把后备干部作为领导干部队伍的生力军、维系党的事业薪火传承的顶梁柱，近两年先后选拔20名后备干部进入村“两委”挂职锻炼，其中1名后备干部走上村支部书记的位置，较好地保证了村干部队伍动态调整，确保“两委”换届换出新班子、新作为、新气象。③5