本报讯 （记者 张艳丽 通讯员 张帆 任佚） “有满意的员工才有满意的客户！”近年来，沈丘农商银行奏响“幸福四重奏”，不断增强员工的归属感、幸福感和成就感，有力推动了各项业务稳定向好发展。

加强机制建设，共筑温暖之家。该行深化干部人事制度改革，健全完善选人用人机制，全面修订《高级管理人员选拔任用管理办法》，并及时出台激励干部担当作为、干事创业和支持干部改革创新、合理容错的制度，大胆使用想干事、能干事、敢干事、干成事的干部。

加强思想建设，共筑奋进之家。该行将员工思想建设作为重点，着力构建核心价值体系，推进荣誉奖励体系建设，通过开展争当“好干部、好党员、好员工”活动，激发和凝聚全行力量，推动业务持续发展。

加强文化建设，共筑活力之家。该行把开展文体活动写入年度工作计划，成立了摄影、足球、演讲等10个兴趣小组，给予经费鼓励其自主开展活动；举办春节联欢会、职工趣味运动会、演讲比赛等文体活动，形成人人参与企业文化建设的浓厚氛围。

加强“五小”建设，提升内在动力。该行以“五小”建设为抓手，为员工的日常学习、生活做好保障；以特色档案展风采，将日常的服务事例、营销案例、技能竞赛等活动剪影、所获荣誉进行整理，并制作成展板在员工活动室展示，真正将“五小”建设与员工生活、农商行经营相融合，打造属于自己的企业文化。②8