吴继峰

三个小主管轻蔑地念着名字，扔着工作证。一群新入职的打工者，弯着腰满地去捡拾被扔在地上的工作证。视频一出，昆山世硕电子厂顿时火爆网络，随之而来的是如潮差评。

社会舆论的一片愤怒是可以理解的。扔工作证看似小事，但是这些手中只有那么丁点权力的小主管，对弱势者的羞辱却是诛心式的存在。古语说：“士可杀而不可辱！”古语又说：“廉者不受嗟来之食!”在中国传统文化中，这样的句子比比皆是。为什么人宁肯丢掉性命，也不能忍受无端羞辱；宁肯忍受困顿，也决不接受嗟来之食。就是因为这种诛心式的羞辱，对人精神上造成的痛苦远远超过对肉体的折磨。打工者付出劳动取得正常报酬，工厂支付工资获取合理利润，双方很显然应该是平等的劳资关系。你要是觉得应聘者技能不够、素质不行，完全可以不录用他。既然录用了，为什么要如此轻慢自己的员工呢？

鲁迅先生有一句名言：勇者愤怒，抽刀向更强者；怯者愤怒，抽刀向更弱者。这三个小主管是这家公司的高层管理人员吗？显然算不上。但是，面对新入职的打工者，他们立马就有了那可怜的优越感，立即颐指气使、不可一世起来。在比自己强大的人面前奴颜婢膝，在比自己弱小的人面前颐指气使，这样的人真的是极其丑陋的。

没有了工人，企业凭什么生存？企业再鼎盛繁荣，也得依靠工人劳动。工厂如果不把员工当回事，员工同样也不会把企业放眼里。像昆山这家电子厂，网传不是很多人已经主动辞职了吗？企业管理是执行制度，是注入文化，而不是无底线羞辱，无原则诛心。而这样的羞辱与诛心行为并非个例，很多企业当引以为戒。②3