本报讯 （记者 侯俊豫） 为稳步推进村（社区）“两委”换届工作，淮阳区念好“早、严、实”三字经，把好“政治关、能力关、法纪关、廉洁关、作风关、纪律关、诚信关、年龄关、文化关”，扎实开展村（社区）“两委”换届工作。截至目前，淮阳区先后召开各类“两委”换届工作会议30余次，累计参加1300余人次，对2808名意向人选进行了预审。

“早”字开局，下好换届“先手棋”。早谋划，全市动员会召开前期，淮阳区委多次召开村（社区）“两委”换届工作座谈会，听取基层的意见和建议，对换届工作进行谋划。早摸清，对所有村（社区）进行“拉网式”排查，精准分析研判村（社区）“两委”班子情况，并对2808名新一届村（社区）“两委”班子意向人选进行区级联合预审，对选情复杂和矛盾问题突出村，剖析症结，做到先整顿转化再换届。同时，按照先审计再换届的原则，换届前全部完成经济责任审计工作。早部署，全市村（社区）“两委”换届动员会之后，及时成立了工作机构，制订了村（社区）“两委”换届工作实施方案，列出时间进度表，实行挂图作战，确保工作有序推进。

“严”字开头，绷紧换届“高压线”。淮阳区严肃换届纪律，坚持把换届纪律挺在前面，利用会议、电视台、网络等方式，大力宣传换届政策，确保家喻户晓、人尽皆知，做到四类人员必谈，达到三个100%，确保不越“红线”、不踩“雷区”，以铁的纪律保障换届风清气正。严格人选审核把关，按照“九不能”“六不宜”标准，严把意向人选“政治关、能力关、法纪关、廉洁关、作风关、纪律关、诚信关、年龄关、文化关”，坚决把那些违法犯罪、涉黑涉恶、不守规矩等不符合参选标准的人员挡在换届大门之外。严格标准程序，把握时间节点，切实做到换届环节一个不漏、法定程序一步不差、选民权利一点不少，确保换届程序合法、过程公开、结果有效，按时完成换届各项工作。

“实”字托底，配强村（社区）“带头人”。淮阳区树立正确用人导向，按照精干、高效的原则和村（社区）党组织书记“四有四带”，村（社区）党组织班子成员“四好四强”标准，将党性观念强、道德品行好、群众威望高、能带领群众致富的人选进村（社区）党支部班子。选优配强村（社区）党组织书记。全面落实村（社区）党组织书记区委组织部备案管理制度，拓宽选人用人视野，突出优中选优，注重从村级后备干部中选拔优秀人才、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中物色人选。优化班子结构。注重选拔大专以上学历或者正在接受村干部大专学历教育的人员进村（社区）“两委”班子，鼓励优秀青年、妇女进入村“两委”班子，年龄学历达到“一降一升”的要求。高质量推行村（社区）党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任，增强村(社区)“两委”班子的工作合力。