本报讯（记者 张志新 通讯员 谢卫领）“进入审查调查室工作后，我将尽快理清工作思路，提升业务能力，加速融入新的环境，争做纪检监察工作的多面手。”近日，项城市纪委监委办公室干部王坤到新岗位报到时充满信心地说。

为推动纪检监察干部政治素质和业务能力双提升，2022年以来，项城市纪委监委结合职务空缺，综合考虑岗位需要和干部能力素质，通过问卷调查、征求意见、重点交谈等方式，根据干部年龄、性别、专业、特长等因素“排兵布阵”，打破不同科室、不同岗位、不同身份性质的界限，多层次轮岗交流，让干部在不同岗位经受锻炼，帮助干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，促进综合素质提升。

针对镇（街道）纪检监察干部新手较多、办案经验不足、办案能力欠缺的实际，项城市纪委监委在开展“学理论、学法规、学业务、学纪律”学习培训的基础上，制定下发镇（街道）纪检监察干部全员培训、跟班学习、以案代训工作制度，要求每位镇（街道）纪检监察干部每年到市纪委监委跟班学习3个月，优先安排新调整的纪检监察专干脱岗跟班跟案培训，推动全市63名镇（街道）纪检监察干部实现全员轮训。

“轮岗交流让干部在不同岗位拓展视野，帮助干部挖掘潜能，丰富阅历，在有效防止岗位疲劳的同时，还能破解熟人圈、朋友圈监督难题。”项城市纪委监委主要负责人表示。

据了解，通过轮岗交流、结对拜师、交流任职等方式对干部进行轮岗交流锻炼，这在项城市纪委监委已成为常态。2022年以来，项城市纪委监委机关各部室、派驻纪检监察组、巡察办相互交流轮岗干部41人，赴镇（街道）纪委提拔交流任职3人，到市直其他单位交流任职干部8人。