孙羿

习近平总书记高度重视人才工作，强调“全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。一切事业的发展都离不开人才，科研机构也不例外，如果缺少人才，那么科研事业的发展就成了无源之水、无本之木，打造一批国际一流水平的科研机构也就成了一句空话。我国的科研机构普遍重视人才工作，大部分科研机构都出台了相关人才政策，也取得了一定成效。但是，部分科研机构还不同程度地存在重视人才引进、轻视人才培养、忽视人才开发的现象，这种风气如果不加以遏制，势必影响科研机构的人才队伍建设和长远发展。

人才引进和人才培养是构建人才队伍的两种手段，也是人才开发的基础和前提，人才开发是对人才智慧、知识和才干的发掘与利用，旨在提高人才资源的质量与活力，是高层次的人力资源开发。这三者之间有着紧密的逻辑联系，都是人才工作的重要组成部分。人才引进是从本机构之外吸收录用人才，这项工作周期短、好开展、容易出政绩，因此科研机构都出台了相关政策。而人才培养是科研机构促进现有人才的成长、增长他们的科研能力和综合素质的工作，这项工作周期较长、投入较大，成果需要时间的检验，因此被一些科研机构轻视。人才开发则主要是人才资源的开发利用与合理配置，这项工作是科研机构的日常工作，容易被许多科研机构忽视。虽然大部分科研机构出台了人员任用晋升等方面的政策规定，但是很少能够真正在人才开发的战略高度推动人才队伍建设。

鉴于人才引进和人才培养是构建人才队伍的不同方式，科研机构应当根据自身的情况，确定人才引进和人才培养孰重孰轻。我国的科研机构也可以参考其他国家科研机构的一些经验，根据自身的人才储备和机构定位，确定人才引进和人才培养计划的重点。

“人能尽其才则百事兴”，在构建人才队伍之后，人才开发就成了关键。每位人才都有自己的优缺点，取长补短、人尽其才是一门十分高深的艺术。例如，有的科研人员擅长基础理论研究，我们就要尊重他们的兴趣、支持他们的工作，鼓励他们“板凳要坐十年冷”，不能用短平快的科研目标任务打乱他们的研究计划，不能用经济效益的条条框框约束他们的科研工作。我们还可以采取加强基础理论研究和应用对策研究的相互促进、跨学科组成科研团队、充分利用科研人员的管理才能等方式，开发人才资源，做好人才工作。

总之，人才工作是一项系统工程，是科研机构的重要工作，更是科研事业向前发展的根本保证。我们要做好人才引进、人才培养和人才开发工作，厘清这些工作的内在逻辑，把握规律、抓住重点，从而使人才工作再上一个新台阶，不断推进科研事业蓬勃发展。

（作者单位：河南理工大学）