为政之要，惟在得人；干事创业，贵在担当。习近平总书记深刻指出，“干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分”，并多次强调要 “让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风”。在全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，面对改革发展稳定的繁重任务，迫切需要广大党员干部将担当内化为魂、外化为行，让担当成为干事创业最鲜明的底色。这既是时代的召唤，也是人民的期盼。锻造一支愿担当、敢担当、善担当的干部队伍，需从思想引领、用人导向、能力锻造、制度保障四个维度综合施策，系统发力。

一、以政治铸魂校准方向，夯实“愿担当”的思想根基

思想是行动的先导，只有认识到位，行动才会自觉。“愿担当” 并非与生俱来，而是源于对党忠诚的坚定信仰和为人民服务的深厚情怀。要建立健全常态化理论学习机制，通过理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，深入学习党的创新理论，特别是关于担当作为的重要论述，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢从 “要我干” 为 “我要干” 的思想自觉。要引导干部深刻认识，担当是职责所在、价值所系，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责。

二、以选贤任能树立导向，拓宽“敢担当”的成长通道

用人导向是激励干部担当作为最有效、最直接的指挥棒。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，让那些埋头苦干、成绩突出、敢于斗争的 “狮子型”“老黄牛型” 干部有舞台、有地位。要健全知事识人体系，将考核识别的探头延伸至重大斗争第一线、急难险重最前沿，实现从 “听转播” 向 “看直播” 转变，精准掌握干部在关键时刻的真实表现。

三、以靶向赋能增强本领，锻造“善担当”的过硬能力

担当作为，既要有宽肩膀，也要有成事的真本领。“善担当” 要求干部不仅要有担当的勇气，更要有解决实际问题的智慧与能力。面对新形势、新任务，本领恐慌是制约担当成效的重要因素。因此，必须将能力建设摆在突出位置，紧扣岗位需求，按照 “干什么学什么、缺什么补什么” 的原则，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训，帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力短板。有计划地选派干部到重大项目、信访维稳、招商引资等吃劲岗位 “墩苗” 历练，让干部在直面矛盾、解决棘手问题中经风雨、见世面、长才干，从而实现从 “不会干” 到 “善于干”、从 “干不好” 到 “干得好” 的能力跃升。

四、以严管厚爱护航底气，营造“敢担当”的制度环境

干部的担当作为，既需要内在的动力，也离不开外在的保障。良好的制度环境是干部安心工作、放手干事、大胆负责的坚强后盾。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。一方面，要从严管理监督，建立健全全方位、多层次的监督体系，加强对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的监督，抓早抓小、防微杜渐，确保干部在正确轨道上履职尽责。另一方面，要在厚爱上出实招。要精准落实 “三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，明确容错的具体情形、条件和程序，为那些在改革创新中因缺乏经验、先行先试出现失误的干部撑腰鼓劲，保护好他们敢闯敢试的积极性。同时，要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。

蓝图绘就千般景，唯有实干赢未来。让担当成为干事创业的鲜明底色，是一项系统工程，需要久久为功。只有通过政治引领铸魂、精准赋能强基、严管厚爱护航，才能真正激发起广大干部队伍深藏于心的澎湃动能，凝聚起无坚不摧的奋进力量。当愿担当、敢担当、善担当成为全体党员干部的自觉追求和生动实践时，我们必将在新征程上披荆斩棘、一往无前，用实干实绩书写不负时代、不负人民的壮丽篇章。

（作者单位：川汇区委组织部）