王旭 刘爱民

新时代全面从严治党向纵深推进，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着保值增值、服务大局、守正创新的重大使命。思想政治工作是固本培元、凝心铸魂的 “生命线”，党风廉政建设是正风肃纪、防范风险的 “防火墙”，二者同源同向、相辅相成、辩证统一。

思政建设重在思想育人、正本清源，廉政建设重在制度约束、纠偏堵漏，唯有推动两项工作深度融合、一体推进，才能从思想和制度双重维度筑牢拒腐防变防线，涵养风清气正的国企政治生态。当前，部分国企仍存在思政工作与廉政建设“两张皮”问题。少数单位重业务、轻党建，将思政教育等同于理论学习，廉政建设局限于执纪问责；部分干部职工理想信念弱化、宗旨意识淡化，存在重待遇轻奉献、重利益轻担当的功利化倾向；同时，传统教育模式单一固化，数字化赋能不足，日常思想引导、风险预警、监督防范衔接不畅，事前预防、事中管控力度薄弱，难以适配新时代国企从严治理的工作要求。推动思政工作与党风廉政建设深度融合，首要在于强化思想引领，筑牢廉洁自律思想根基。

企业要以党的创新理论为指引，将廉洁教育、党纪法规学习全面融入常态化思政工作，常态化开展党性教育、警示教育和谈心谈话，引导党员干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。充分发挥党员干部示范引领作用，以言传身教带动全员严守纪律规矩，从根源上破除思想松懈、侥幸麻痹心理，夯实“不想腐”的思想自觉。

健全协同机制、压实监管责任，是深化双向融合的关键举措。国企需构建党委统一领导、党政齐抓共管、纪检监督、部门协同的一体化工作格局，打通思政教育与廉政监督的联动通道，建立思想动态排查、廉政风险研判、常态化预警提醒机制。

将思政工作成效、廉洁自律表现纳入干部考核、评优评先、岗位晋升全过程，完善权责明晰、奖惩分明的制度体系，把权力关进制度的笼子，筑牢“不能腐”的制度防线。同时，坚持守正创新，丰富融合载体。顺应数智化发展趋势，依托新媒体平台开展沉浸式、场景化廉洁思政教育，摒弃单向说教模式。将廉洁文化建设融入企业文化、精神文明创建、岗位培训，结合典型案例开展靶向警示教育，坚持惩前毖后、治病救人，做到严管和厚爱结合、约束和与激励并重。精准化解职工思想困惑和工作难题，以暖心思政凝聚人心，以刚性纪律规范行为，持续营造崇德尚廉、干事创业的良好氛围。

奋进新征程，国有企业必须持续深化思政工作与党风廉政建设深度融合，以思想铸魂固本、以制度正风肃纪，切实把政治优势、思想优势转化为治理优势、发展优势，为企业高质量发展保驾护航。

（作者单位:周口市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组；周口市精神文明建设促进中心）