□通讯员 周源 王晶

本报讯 近日，鹿邑县人民法院调解一起劳动争议纠纷，引导劳资双方在依法依规基础上达成共识，实现了“案结、事了、人和”的良好效果。

原告吴某自2020年3月11日入职被告公司以来，从事订单业务工作，接受单位管理。吴某认为其在职期间合法权益受到侵害，遂提起诉讼，要求确认劳动关系、支付解除劳动关系赔偿金67800元、支付未签订书面劳动合同的2倍工资差额、补缴社会保险，并确认公司2025年10月的单方面调岗行为违法，支付相应工资差额及法定节假日加班费。被告公司辩称，双方已签订书面劳动合同，且吴某主张的加班费缺乏事实与法律依据。

法院经审理认为，虽然原告工资发放主体存在变更，但工资实际由被告发放，双方劳动关系成立。关于调岗降薪，被告于2025年10月通知原告调岗，原告仅通过微信知悉，并未表示同意，且实际工资发生明显下降，难以认定双方就此达成一致。就加班费诉求，原告仅提交自行制作的加班记录及不完整的考勤日历，无法有效证明存在其所主张的53天法定节假日加班事实。

审理过程中，承办法官坚持“调解优先、实质化解”理念，围绕2倍工资、社保补缴、调岗合法性及加班费等争议焦点，多次组织双方沟通，耐心释明法律规定与举证责任，引导当事人理性评估诉讼风险。在法官的主持下，双方最终达成调解协议：双方劳动关系依法解除，被告公司向吴某支付经济补偿金22600元、结清当月工资及提成。双方在完成工资结算与工作交接后，本案劳动争议一次性了结，再无其他纠葛。法院经审查，依法出具民事调解书予以确认。