团市委开展“每月推荐一书”活动７月份向全市广大青年的推荐的书目是《关键在于落实》（２００７年１０月份发行，地质出版社出版）读罢后，联系机关传达市委二届八次全会上毛超峰书记关于如何提高“动手”能力、工作不落实六种表现的论述，感触颇多，加强和改进党的作风建设，其中一个很重要的内容就是求真务实、抓好落实。但在实际工作中，确有一些党员干部不愿、不敢、或不会在落实上动脑筋、下功夫、负责任。他们往往以会议落实会议，以文件落实文件；布置多，检查少；一般号召少，具体指导少；浮在上面多，深入基层少。结果，表面上热热闹闹，实际上没有成效，甚至劳民伤财，导致形式主义、官僚主义滋生蔓延，损害了党的形象，牺牲了人民群众的利益。青年干部作为周口事业的中坚力量和后备梯队，抓落实的执行力既直接关系着事业的兴衰，又引领着干部队伍的风气和方向，因此，青年干部要带头转变工作作风，深入实际，调查研究，认真把市委二届八次全会的各项部署落到实处。

　　愿不愿抓落实是个态度问题。所谓态度，就是能否正确对待党的方针政策、上级党组织的决策，能不能对人民群众的利益高度负责，并且把对上负责和对下负责有机地结合起来。因此，态度问题实际上是思想认识和政治立场问题。解决不愿抓落实的根本途径就在于要强化宗旨观念，提高政治素质和思想素质。一是树立正确的工作观、事业观和政绩观。执政、做官要为党、为公、为民，想问题、办事情要始终把党和人民群众的利益放到首位。二是正确处理局部与整体、部门与全局的利益关系，始终把个人服从集体、局部服从整体、部门服从全局放在工作的指导思想位置。只求暂时的局部的利益会扰乱大局，只有维护大局和整体利益，才能最终实现局部和大局利益的和谐统一。三是树立强烈的事业心和责任感，克服不思进取、无所事事、得过且过的无为思想、懒惰习性，能动地抓好落实。四是要正确处理眼前利益和长远利益的关系，克服名利思想、个人英雄主义和短期行为，只有注重潜绩，只有确立长远发展观，才会不断地抓好当前的落实。

　　敢不敢抓落实是个魄力问题。毛超峰书记在市委八届二次全会上强调：各级领导干部要敢抓落实，立决而行，有敢于负责的魄力和雷厉风行的作风。敢抓落实，要求领导干部首先要有敢于拍板的魄力。要读懂政策、解决思想、开启观念，在大是大非问题上目光敏锐、判断准确、果断决策，绝不能瞻前顾后，贻误战机。其次要有大胆负责的魄力。遇到问题和矛盾，要敢于牺牲局部利益、个人利益以及眼前利益，要以大局为重，以发展为重，以稳定为重，以最广大人民群众的利益为重，要有大胆负责的勇气，勇于承担责任。再次要有造势聚力的魄力。团结大家，凝聚合力，聚集体之力攻坚必定势如破竹。聚力的魄力，来自领导的作风过硬——说到做到，雷厉风行；来自领导的率先垂范——要你做，我先做给你看；来自领导对局势的驾驭——合理的排兵布阵。最后要有严格管理的魄力。没有规矩，不成方圆，有令则行，有禁则止，去浊扬清。领导者要在严管中树立自己的“官威”。这里所说的“官威”不是封建王朝的“官老爷”做派，而是源于领导者的公正从政、依法从政和廉洁从政所产生的影响力、感召力和威慑力，这种力量会使忠者亲，使庸者惧。

　　会不会抓落实是个方法问题。抓落实既是一个工作作风问题，又是一个工作方法问题。正确的工作方法会使落实工作加快进度、提高效率、保证质量、事半功倍。寻求抓落实的方法，第一，要学会灵活运用马克思主义的辩证唯物主义方法论。唯物辩证法是科学的世界观和方法论，用联系的、发展的、辩证的观点来分析和解决问题，是共产党人的思想理论武器。运用马克思主义的观点和方法，关键要理论联系实际，在实践中不断积累和丰富，从而在破解发展难题中形成系统的科学工作方法。第二，要建立科学合理的议事规则和运作机制，党政正职、正职和副职、联系和分管、主管与主办等不同职务在落实过程中扮演着不同的角色，有着清晰明确的权力边界，要靠机制约束来激发广大干部的积极性和创造力，做到不错位、不缺位、不越位。靠制度来保障落实，一级抓一级，一层管一层。第三，要用超常规的思路思考问题，落实决策。不能机械地去落实，要跳出常规思路的圈子，解放思想，创造性地运用政策。只要有利于大局、有利于人民群众，就要大胆地去谋划，具体地抓落实。第四，要注意抓典型，靠典型去影响和推动工作。典型有正面与反面之分，正确的要大张旗鼓地宣传，真正起到示范推动作用；反面的要惩戒鞭挞，使人引以为戒。

　　广大青年干部要自觉提高自身素质，提高政治理论水平；深入基层，深入一线，在实践中密切同人民群众的感情，在实现周口追赶型、跨越式发展中勇做落实的表率。

　　（作者为共青团周口市委副书记）