本报讯 在川汇区科级干部手中，每人都有一本《党政领导干部政治理论水平任职资格考试学习读本》。该书共分为时政专题、基础理论、区域特色三大部分。与以前不同的是，对于这本书，大家一有空就会坐下来翻上几页，目的不只是学习其中的内容，同时还要做好通过党政领导干部政治理论水平任职资格考试的准备。如今在川汇区，从四个班子领导到村组、社区的党员干部，每人每天都有干不完的事情、忙不完的活儿。

　　静下心来学习，走进基层调研，为广大党员干部带了好头。该区领导班子带头深入乡办、村组、社区、企业，就城建工作、工业经济发展、全民创业、信访稳定等工作进行认真调研，并组织召开全民创业、工业经济、信访稳定、城建工作等专题会议和现场办公会议，分析制约经济发展的难题，研究破解这些难题的意见和办法。特别是在开展“企业服务年”活动中，该区制订了四个班子领导调研计划，要求他们深入企业问需、问计、解难、帮困，做到联系企业求紧、突出问题找准、解决措施求实、工作步骤求快、具体效果求好，切实促进了企业生产经营的正常运行和全区经济形势的逐步好转。

　　作风不良者当忌，务实能干者当选。今年下半年，该区出台了《关于在全区开展机关干部作风纪律整顿活动的意见》、《关于严禁机关工作人员影响公务和形象饮酒行为的暂行规定》和《机关干部作风纪律过错责任追究暂行办法》等，并集中半年时间对全区涉及机关学风不浓、发展意识不强、工作效率不高、官僚主义严重、“三务”公开不规范、廉洁自律意识不强、工作作风不实、工作纪律松散等9个方面的突出问题进行整顿，全力提高机关干部的战斗力、创造力、执行力、亲和力、公信力。同时，在干部的选拔使用上，该区建立了综合考评细则，全部实行公开选拔，并先后对新闻中心、群众工作部、投资公司等部门进行了公开选聘，将一大批年轻干部充实到了领导岗位，切实调动了党员干部干事创业的积极性。

　　该区自今年开展创建特色社区活动以来，通过选举，配备了144名社区干部和323名居委会成员，招聘了30名应届大学生，实现了社区干部的年青化和知识化。为调动社区干部的工作积极性，该区提高了社区干部的工资标准，把社区经费纳入到财政预算。社区干部队伍建设促进了服务体系的完善。如今，全区63个社区已初步建成了劳动就业服务、社区卫生医疗服务、计生服务、治安防范服务、社区文化服务、志愿者服务6个平台，得到了广大群众的一致好评。

　　“原来，村里的大事都是村‘两委’说了算，很少让群众参与，有些事在村民不知道的情况下也就定了，群众是有意见也没处说。现在，村里不但让我们参与一些重要问题的讨论，而且还让我们选出代表表决重大事项。”搬口办事处梁寨村的群众提起“4+2”工作法总有说不完的话。“4+2”工作法的推行，让农村基层干部的工作作风发生了根本转变。今年以来，该区有10个村成功运用“4+2”工作法决策制定了长期发展规划。（李守伟　张建设）