我市在日前举办的“4050”人员专场招聘会上，285个公益性岗位，有近3000名人员进场应聘，当天，招聘会上，公益性岗位的招聘桌前，排起了长龙，而其他招聘桌前则是另一番景象。公益性岗位活累且工资不高，为何还有那么多人报名？

　　市人力资源和社会保障局高级职业技术指导师王建钧对此有深刻的思考。他说，公益性岗位之所以“热招”，一是因为企业提供适合“4050”人员的岗位少，一些企业招聘的对象大多要求年龄在40岁以下。记者在当天招聘会上看到，有不少招聘单位，的确将应聘者的年龄限制在30岁或者40岁以下。而对年龄要求相对宽松的岗位，大多是急聘保姆、保洁员的家政公司，像策划文案或文员等相对轻松的岗位，几乎没有。王建钧说，“4050”人员有工作经验，有较强的工作能力，而企业在招聘中，人为地把“4050”人员排除在外，无形之中增加了“4050”人员的就业难度，这也造成了公益性岗位的“热招”。

　　近年来，由于多种原因，政府为“4050”人员开发的公益性岗位相对较少，公益性岗位的招聘已有一年多没有招聘，这是造成当天公益性岗位“热招”的原因之一。还有一个原因是对下岗失业人员优惠政策宣传力度不够。比如“4050”人员灵活就业后，可以享受社会保险补贴等优惠政策，有些下岗失业人员对优惠政策的了解不是很多。

　　从纱厂下岗的尹女士道出了公益性岗位“热招”的又一个原因，她认为，公益性岗位政府为其交纳养老、失业、医疗、工伤等“四金”，“四金”个人负担的少，政府为其缴纳的多，有社会保障，心里踏实，这是一个造成公益性岗位“热招”的一个主要原因。