围绕经济社会发展需要，突出培养创新型科技人才，加紧开发经济社会发展急需紧缺人才，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、宣传思想文化人才队伍建设，带动各类人才队伍协调发展。到2015年，我市创新型科技人员总量达到2.6万人；经济领域和社会领域急需紧缺人才达到2.5万人；企业经营管理人才总量达到3.5万人，国有企业中高级经营管理人员通过竞争方式选聘的比例达到70%，能够引领企业进入全省百强和打造行业龙头企业的优秀企业家15名左右；专业技术人才总量达到18万人，每年培训5000名专业技术人才，选送100名左右专业技术人员到国内外学习培训；高技能人才数量达到7万人；农村实用人才总量达到17万人，平均受教育年限10年以上；社会工作人才总量达到5000人左右。

　　努力促进人力资源建设。加强教育培训体系和评价制度建设，发展继续教育，培育人才市场,建立人才培养、流动、使用的新机制，把人口数量转化为人力资源优势。坚持教育和人才资源开发与经济社会发展相协调，扩大人才问题与优化人才结构相结合，积极营造有利于培养、吸引、使用、留住人才的体制环境。进一步健全终身教育体系，建立学习型社会，鼓励各类人才通过多种形式加快知识更新。进一步完善人才投入机制，加快人事制度改革，创新人才评价机制和激励、保障机制，健全人才市场体系，形成人才辈出、人尽其才的社会环境。