既能招得进 又能留得住 还能扎下根

　　本报讯  （记者 韦伟 实习生 迟驰） “要让农民工留下来，扎下根……”日前，记者从县产业集聚区办公室了解到，沈丘县针对农民就业问题，进行了专题讨论，研究出得力措施，让农民工愿意留下来，并长期留下来。

　　完善工作机制，确保农民工招得进。一是强化宣传力度，扩大宣传效果。在县电视台连续播放县产业集聚区建设和企业发展情况专题片，由政府出资为各类用工企业发布招工广告，同时通过手机短信向群众发送企业用工情况和县内优惠政策。二是完善服务网络，实施动态管理。建立健全县、乡、村三级招工信息服务网络和全县农民工资料信息库。县财政出资在每个行政村聘请一名信息员，实现县有人力资源市场、乡镇有劳动保障事务所、村有招工信息员的服务工作机制。定期收集农村富余劳动力及外出务工人员个人信息，征集企业用工情况、岗位需求情况等资料，录入微机，实施信息化管理，实现信息互通、供求对接。三是发挥乡镇作用，落实目标责任。量化招工任务，明确招工责任，严格奖惩机制，实施目标管理。

　　规范企业用工行为，确保农民工留得住。针对部分企业用工不规范现象，要求各企业一要与农民工签订劳动合同，主动为农民工缴纳社会保险；二要合理确定工资标准，按月足额发放工资；三要落实有关规定，规范员工劳动时间；四要改善企业生产生活条件，为农民工提供生活便利；五要加强人性化管理，努力营造企业与农民工的和谐关系。

　　制定优惠政策，确保农民工扎下根。一是县政府投资兴建农民工公寓。在1万平方米农民工公寓已投入使用的基础上，再投资5000万元开工新建3万平方米的农民工公寓，年底投入使用。二是农民工在县城务工，具有合法稳定住所，本人及其家属子女可自愿登记成为城镇居民。三是有固定工作，收入稳定，1年内连续缴纳基本养老保险费的可在县城申购经济适用房和廉租房。四是进城务工的农民工子女享有与城镇学生同等的教育权利。五是对按政策规定为农民工缴纳养老保险金的企业，政府给予企业一定补贴。六是对农民工和企业员工免费开展劳动技能培训。