本报讯（记者 侯俊豫） 5月11日，记者从淮阳县总工会获悉，为调动广大职工钻研技术、提高技能的积极性，鼓励优秀技能人才脱颖而出，培养一批新型劳动者，推动企事业科技进步和自主创新，为淮阳实现追赶型跨越式发展目标贡献智慧和力量。淮阳县总工会、淮阳县人力资源和社会保障局从今年起决定，在全县企事业单位中推行“首席员工”评选制度。

　　“首席员工”是指在企事业的工种和岗位上，技能处于同行业领先水平的职工。“首席员工”是企事业的技术中坚力量，是企事业的关键工种、关键岗位、关键工序中技术密集的工种和岗位。

　　据淮阳县总工会主席丁永华介绍，“首席员工”将从各企事业技能竞赛的优胜者和参加县以上技能竞赛的获奖人员中产生，突出技术性、竞争性。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。各企事业的每个主要工种或关键岗位只设一名“首席员工”。“首席员工”实行动态管理，不搞终身制，有效期一般为一年，但可以连选连任。

　　根据规定，各企事业单位对评选出的“首席员工”，除正常工资福利待遇外，每月要发给不少于200至300元的岗位技术津贴。连续三年获得淮阳县“首席员工”者，淮阳县人力资源和社会保障局、淮阳县总工会将分别授予其淮阳县“五一劳动奖章”和“淮阳技术能手”称号。被评为“首席员工”的职工，将在单位休养、晋级、评选、业务培训、职称评定等方面享有优先权。对于已具备高级工或技师者，可优先申请参加相应工种技师、高级技师的考评，对未取得高级工技术等级的，优先参加相应工种高级工技术鉴定。