五年来，在市委的正确领导下，我市各级组织部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“改革创新，创先争优，努力提高组织工作科学化水平”的总体思路和“全市创一流、全省争先进、全国有影响”的目标要求，围绕中心，服务大局，整体推进，重点突破，各项工作均取得了新的成效，为我市追赶跨越发展提供了坚强的组织保证。2010年，在中组部委托国家统计局组织的全国组织工作满意度调查中，我市组织工作各项评价指标满意度较之以往都有新的提升，满意率和提升幅度均居全省前列。

　　创新考评机制，引领科学发展。2008年，结合周口实际，我市在全省率先制定了《县处级领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及年度考核评价办法（试行）》，根据县市区和市直部门的不同情况，分别设置量化考核指标和评价考核指标，并赋予一定的分值和权重，实行百分制量化考评。整个考核指标体系注重领导班子、领导干部的政绩和素能考评，统筹了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，充分体现了科学发展观的要求。同时，我市还把考评结果作为进行物质奖励、班子调整和干部任用的重要依据。考评机制实施3年来，发挥了重要的导向作用，促进了领导干部的领导方式转变，带动了经济发展方式的转变，推动了全市科学发展、和谐发展、跨越发展。为此，新华社等多家国家级新闻媒体曾对我市这一工作进行报道。河南原省委书记徐光春也曾给予充分肯定。

　　创新选人方法，树立正确导向。2009年以来，围绕破解干部任用初始提名难题，我市在全市范围内对新提拔县处级干部实行“量化比选”，先后分批选拔县处级干部288人，并延伸到乡科级干部的选拔任用过程中。此办法是我市干部选拔任用制度的一个重要创新，也是落实省委 “五重五不简单”要求的具体实践，对于遏制跑官要官、买官卖官、拉票贿选、暗箱操作等不正之风起到了重要作用，受到了广大干部群众的广泛好评，并引起中组部和中央媒体的关注。中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮曾作出重要批示，要求新华社、《河南日报》等新闻媒体宣传报道。去年6月份，中组部调研组来我市进行专题调研，认为“量化比选”是对以往各种干部选拔任用提名方式的集成创新之举。

　　创新教育管理，提高干部素质。我市加大干部教育培训力度，重点抓好党的十七大和十七届四中、五中全会精神以及科学发展观的学习培训，举办了县处级干部 “读书讲座”，并在市委党校主题班培训中实行了干部自主选学制度。两年来，我市共培训县处级和乡科级领导干部6200名，指导县市区和市直单位培训各级各类干部4万多人次，切实提高了干部的理论素养和执政能力。（下转A3版）