本报讯 西华县牢固树立人才是第一资源的理念，多措并举，在人才培养、管理、开发和发挥作用方面不断创新，充分发挥人才队伍在经济社会发展的支撑作用。

　　注重培养，逐步提升人才队伍素质。该县认真落实人才培养计划，通过加强学历教育、选派人员到高等学校进修、订单式校企合作等方法，先后组织各类职业技能培训1.2万人次。通过实施专业技术人员提升工程，举办15期专题培训班，邀请15位外地市高等技术专家、院校教授到西华讲学，定向培训企业经营管理人才138人、专业技术人才29人、农村实用技术人才1570人次。

　　搭建平台，营造人才发展的良好环境。该县制定了《关于加强人才队伍建设的意见》，初步形成有利于各类人才培养、引进、使用、评价、激励、保障的政策体系。近年来，全县引进高学历党政人才9名，为新上项目大用邦杰集团、奈安生物等企业协助引进企业管理和专业技术人才184人，协助县人民医院、县中医院、县恒生医院引进医学专家26名。

　　就地取材，开发使用好现有人才资源。该县认真对人才资源进行调查摸底，分级分类建立人才数据库。通过制定开发挖掘的目标任务，采用政策激励、结构调整、市场调剂等手段，做到人尽其才、才尽其用。一年多来，该县重用提拔党政人才13名，协调有关部门起用专业技术人才19名，重用有一技之长的人才23名，返聘具有高级职称的人才87名，回归企业知名人士9名，命名农村实用人才127名。

　　亲情揽才，服务家乡经济建设。该县把引进人才的重点放在西华籍在外发展有成就的人才身上，采取多种方式，以短期服务、项目支持、回乡投资等方式，广开渠道，引进他们的智力优势，利用他们的发展成果，帮助他们解决项目建设中遇到的问题和困难。

　　（刘哲 张洪龙）