本报讯 （记者 马月红）去年年初，我市12个产业集聚区企业出现了“用工荒”现象，在人口红利的大市周口出现这种现象，引起了市委、市政府的高度重视，市人社部门全力以赴，通过多种措施，终于缓解了产业集聚区企业的“用工荒”。 昨日，记者从市人社局获悉，据他们进行的摸底调查，去年一年，我市12个产业集聚区又新增企业近百家，部分企业招工仍存在结构性短工现象和招工难，同时根据企业用工需求快速增长的趋势和就业形势预测，在2012年春节前后企业用工缺口还会进一步加大。为有效应对产业集聚区企业出现“用工荒”，市人社部门未雨绸缪，及早谋划，出台了《关于进一步做好产业集聚区企业就业服务工作的通知》。

　　调查摸底，准确掌握产业集聚区企业用工需求

　　据市人社局总就业指导师王建钧介绍，为应对年初产业集聚区企业的“用工荒”，市人社部门要求各县市区要及早开展企业用工需求摸底调查工作，充分发挥公共服务机构的作用，对产业集聚区企业开展入企入户调查摸底，准确掌握产业集聚区企业对用工的总需求、人员结构、技能结构、文化等方面的要求以及企业总缺工情况，做到心中有数，底子清楚，为产业集聚区企业用工提供第一手资料，为春节前后帮扶企业招工打好基础。同时要摸清辖区内各类劳动者的就业需求信息，对劳动者的基本情况登记造册、建档建卡、建立数据库，并动态监测本地农民工流动就业情况和外地农民工返乡情况，有针对性的提供就业服务，要强化供求信息对接服务，实现企业用工与劳动者求职之间的有效对接。

　　引导各类劳动者在家门口就业

　　据王建钧介绍，我市每年外出务工的人员有310万人左右，且大部分是年轻力壮人员，留守儿童和老人的生活就成了一个社会问题。对此，市委、市政府高度重视，出台一系列优惠政策，引导各类劳动者在家门口就业，以便更好地照顾家庭。

　　市人社部门要求，各县市区要畅通信息发布渠道，大力宣传产业集聚区企业发展的前景、用工情况及就业优势，鼓励和引导外出务工人员回乡创业就业，引导各类劳动者在家门口就业。各级人力资源市场要及时掌握劳动用工供需情况，全力做好信息发布、公共职业介绍、职业指导和推荐、培训等工作，每月至少举办两期大型综合招聘会，最大限度地满足企业和求职者的需要，使人力资源市场真正成为供求双方最迅捷、最可靠的信息交流平台。要完善公共就业服务功能，举办形式多样的现场招聘活动。同时还要充分利用2012年“再就业援助月”活动、“春风行动”以及春节农民工回乡探亲的最佳时机，积极开展公共就业专项服务活动，举办形式多样的就业专场招聘会，为求职者提供免费求职登记、职业介绍、职业指导等“一站式”就业服务。要充分发挥乡镇（街道）、社区基层就业服务平台的作用，举办节日专场、岗位专场、招聘对象专场、行业专场、联合主题专场等各种主体鲜明的招聘会，为企业和求职者搭台对接，实现供需双赢。

　　进一步加强职业培训，帮助劳动者素质就业

　　王建钧介绍，在调查摸底的基础上，结合产业集聚区企业用工需求和不同工种、不同岗位的要求，有针对性地免费开展农村劳动力转移就业培训、农村高中毕业未就业人员劳动预备制培训、进城农民工技能提升培训、企业职工在岗培训。要创新培训模式，促进校企合作，鼓励引导各类职业院校、培训机构与产业集聚区企业建立协作关系，开展“订单式”培训；举办校企人力资源供需见面会，及时向职业技术院校、培训机构反馈产业集聚区企业招工信息，促进企业与各个职业技术院校培训机构之间的紧密合作。开展招聘会进校园活动，搭建平台，供需见面。支持培训机构将实训设在产业集聚区企业，把生产过程作为学习的过程，把培训作为为企业输送合格劳动者的有效途径，有效缓解企业就业结构性矛盾。