□ 夏国提

　　面对新形势，如何大力加强和改进思想政治工作，更好地发挥其在企业改革发展中的作用，是当前和今后企业的重点工作之一，也是摆在我们面前的一个重要课题。如何针对新情况、新实际做活做好思想政治工作，促进和谐盐业建设，是我们广大基层盐务工作者面临的一个重要课题。为此，笔者认为，新形势下企业思想政治工作应做好以下几方面工作：

　　企业思想政治工作要坚持“以人为本”

　　做好企业思想政治工作，必须坚持“以人为本”。所谓“以人为本”就是以人为核心，理解人、尊重人、关心人、重视人、帮助人，及时有效地通过谈心、交心，了解职工的心理，疏导职工的思想和心理，将各种问题和隐患消除在萌芽状态，最大限度地把他们的思想觉悟和自觉行为转化为企业的内在动力，确保干部职工队伍的稳定和企业奋斗目标的实现。坚持“以人为本”是科学发展观的本质和要求。思想政治工作坚持“以人为本”就是要尊重人应有的权利、尊重人的首创精神。

　　第一，对职工要关心。这是思想政治工作的基本要求。通过关心职工，才能知晓他们在想什么、干什么、有什么愿望和要求，而后才能做到心中有数、工作有的放矢。要增强预见性。如职工岗位调整时、家庭出现困难时、思想上有疙瘩时、遇到挫折时、安排重要任务时、发生矛盾纠纷时、违规犯错时，无一不是做好思想政治工作的契机。当这些情况发生时，企业政工人员要主动找有关同志谈心，要适时登门访问干部职工，及时给他们送去问候、捎去祝福。

　　第二，对职工要热心。把思想政治工作与实现职工的切身利益相结合，把职工利益作为出发点和落脚点，热心为职工解决实际困难。做到凡能解决的，及时解决；暂不能解决的，创造条件解决；实在解决不了的，诚恳地予以说明。作为企业政工人员必须带着深厚的感情，像对待亲人那样关心职工，以平等的姿态与之交流，善于听取不同的意见，要做到设身处地，换位思考，以心换心，以情动人，真正做到理解人、说服人、教育人。

　　第三，对职工要有耐心。由于企业情况的复杂性，职工的思想道德和文化水平各不相同，特别是一些思想易情绪化的职工，企业领导和政工人员要待之有耐心，能够宽容他们的行为和情绪。要着眼于多层次、多样化的需求，解决职工最现实、最关心、最直接的问题，了解职工疾苦，倾听职工呼声，尽力帮助职工解决生活中遇到的困难，对一些热点、难点、重点、敏感性问题，要采取积极主动的措施，及时化解，真正做到为职工诚心办实事、耐心解难事、尽力办好事。

　　第四，要有针对性。每个人的思想是不同的，年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别等因素带来的思想问题各不相同，思想问题的表现形式也不一样。因此，思想政治工作要从细节着眼，讲究工作方法，针对不同类型、不同层次、不同人员的实际问题，找出他们各自不同的特点，采取不同的方式，分门别类地做思想工作。

　　“以人为本”，用科学发展观创新思想政治工作发展思路

　　首先，党务工作的内容不是一成不变的，随着党在各个时期的新任务、新情况，不断调整工作方式方法，使党务政工工作做到党性和政治思想性的统一、科学性和真理性的统一、服务性和渗透性的统一、民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题、适应新形势。坚持“以人为本”，用时代的要求来审视，用发展的眼光来研究，用改革的精神来推动，用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。

　　其次，单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要组成部分，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障。要实现行政制度与党务关系、思想政治工作的最佳融合，就必须坚持“以人为本”，用科学发展观创新党建工作、思想政治工作的发展思路。

　　“以人为本”，努力培养政工干部良好的综合素质

　　首先，企业政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素。打铁还需自身硬。要不断提高自身政治理论素养，坚持以理服人，坚持不懈地学习马列主义基本原理，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入落实科学发展观，学习与思想政治工作关系比较密切的心理学、教育学等知识，把握职工的心理特征，了解职工的经济、家庭状况等，掌握职工的思想和行为活动，有利于做好思想政治工作。思想政治工作要做到经常化、规范化和制度化，以便在处理具体问题时，能够有章可循，以理服人。要善于疏导，因人施教。企业政工人员必须学会因人施教。不但要了解职工的品行，还要善于与职工接触，弄清问题的症结，不能带有任何主观色彩，更不可凭印象随意办事，应针对不同的人和不同的情况采取不同的方法，做到及时准确地掌握职工在改革过程中的思想动态，通过沟通，协调和解决某些不同的认识，努力使双方统一思想，利益趋向平衡点，最终消除隔阂、理顺情绪。

　　其次，企业政工干部应不断提升自己的思想道德品质、政策理论水平和业务技能，拓展知识面。要做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，对工作勤恳踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，以身作则，言行一致，要求别人做到的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。企业思想政治工作要围绕企业经营开展，一是保证和维护企业工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工利益和队伍的稳定。作为企业政工干部，要坚定思想政治工作的信心，要在职工中起好带头作用。企业党务政工干部是党的路线方针政策的宣传者、执行者，所起的带头作用和带动作用非常重要。因此，只有企业干部队伍健康和谐，企业才能健康发展。

　　“以人为本”，提倡精神激励

　　作为企业领导，为调动职工的积极性、主动性和创造性，在给予工作中业绩突出的职工物质奖励的同时，更应提倡精神激励。因为精神激励是思想政治工作的重要手段。乐于接受表扬是人的天性，人在受到表扬后精神振奋、斗志昂扬，而且起点更高。根据这一特点，通过对先进职工的表彰，激发职工的上进心、进取心和创新能力，在职工中形成良好的竞争氛围，促使全体职工能够齐心合力，共同努力，为企业创造经济效益和社会效益，实现企业的奋斗目标。

　　（作者单位：项城市盐业管理局）